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具體案例 廣東港宏律師事務(wù)所接到一顧問單位人力資源部負(fù)責(zé)人上門拜訪，該單位向我們介紹：公司一女員工在2014年3月28日提出離職申請(qǐng)，要求在4月底離職，但該員工在清明節(jié)放假期間到醫(yī)院檢查，醫(yī)生確診懷孕，節(jié)后第一天該員工拿著醫(yī)生的診斷證明找到人事部門，要求收回離職申...

員工離職的類型區(qū)分 員工離職在性質(zhì)上可以分為雇員自愿離職和非自愿離職。自愿離職包括員工辭職和退休;非自愿離職包括辭退員工和集體性裁員。 在離職各種類中，退休是對(duì)符合法定退休條件的雇員的一種福利待遇，在正常環(huán)境下其數(shù)量和比例具有可預(yù)期性，其發(fā)生對(duì)于企業(yè)更新人員年...

一、要點(diǎn)提示 本案的要點(diǎn)在于如何認(rèn)定企業(yè)裁員的合法性。判定裁員是否合法體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：1、企業(yè)可以進(jìn)行裁員的情形;2、裁員應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定程序進(jìn)行;3、被裁員后應(yīng)得到相應(yīng)的補(bǔ)償。 二、案情簡(jiǎn)介 2008年12月，X煤礦職工反映該單位非法裁員，辭退職工未按規(guī)定...

合同到期沒續(xù)簽第二天不去算離職嗎?算。勞動(dòng)合同到期，一直未續(xù)簽，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付勞動(dòng)合同到期后的雙倍工資。但是如果勞動(dòng)者辭職的，與勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職程序是一樣的。個(gè)人提出離職分三種情況1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)...

企業(yè)能否要求員工提前離職員工申請(qǐng)辭職，用人單位可以要求提前離職。員工申請(qǐng)辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提出提前解除合同的要求，雙方協(xié)商一致解除合同。勞動(dòng)者在申請(qǐng)中沒有表明具體離職時(shí)間的，表示提出申請(qǐng)后任何時(shí)間均可離職，應(yīng)當(dāng)按用人單位同意離職的時(shí)...

如何處理未辦離職離開公司的員工自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。為辦理...

事業(yè)單位，如果員工有違反法律的規(guī)定的，長(zhǎng)時(shí)間不上班，是可以算自動(dòng)離職的，單位可以將其除名。但是如果員工想要辭職的，最好按照法定的流程，辦理辭職手續(xù)。 事業(yè)單位辭職和辭退的區(qū)別 辭職，是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)提出或與用人單位協(xié)商離開工作崗位，對(duì)勞動(dòng)者來說具有一定的主動(dòng)性...

人事科不同意復(fù)職怎么辦?問清楚理由，特意攔阻可以找勞動(dòng)部門投訴。 企業(yè)如何對(duì)待跳槽后又復(fù)職的員工 復(fù)職員工能減少磨合期 對(duì)于員工要求復(fù)職，企業(yè)可能會(huì)根據(jù)自身發(fā)展的需要而持支持的態(tài)度，**集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)李*丞可以說是當(dāng)中一位。在他看來，只要是因正常原因...

被要求一天做100張圖離職,職工可以要求賠償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，要求員工一天設(shè)計(jì)出100張圖片明顯不合理的要求，如果員工因此被迫辭職的，該員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條?【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之...