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我當(dāng)時(shí)是會(huì)計(jì)系的講師，于1997年向我單位某某省職工財(cái)經(jīng)學(xué)院(2000年并入某某商學(xué)院，未合并前歸省財(cái)政廳主管)繳納了1200元停薪留職費(fèi)，沒簽停薪留職協(xié)議，應(yīng)是校方與我口頭同意的，工資停發(fā)。從此我再未去單位上班至今，單位也未找過我，也沒說讓我走還是回來，也未排...

辭職后，檔案問題，根據(jù)自己找工作情況，可以選擇存放人才市場(chǎng)(人才中心)、戶籍人事局。也可以先找工作，然后把檔案存放到新單位。 人事檔案的介紹 人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系...

檔案自己拿著多久失效1、如果你能確定從今以后你不用檔案了，那你就自己拿在手中。2、如果你以后還想就業(yè)、考公務(wù)員或是考更高的學(xué)歷，那就要將檔案托管。3、如果有一段時(shí)間檔案是在你自己手中，那這段時(shí)間在檔案中就沒有記錄，就沒人能證明這段時(shí)間你的去處。4、檔案只能是在兩個(gè)...

檔案是跟隨自己工作單位走的，補(bǔ)充是應(yīng)該在公司內(nèi)部補(bǔ)充，不用個(gè)人拿去單獨(dú)補(bǔ)充。 檔案放在人事局有用嗎 相當(dāng)有用，如果你以后有機(jī)會(huì)就如一個(gè)相當(dāng)正規(guī)的公司，他們是需要你的檔案，來計(jì)算你的工齡并以此給你交保險(xiǎn)金，這無論在事業(yè)單位還是公司，包括你以后有機(jī)會(huì)考研究生，都需...

勞動(dòng)合同工檔案管理 第一章基本原則 第一條為了提高檔案管理水平，有效地保護(hù)和利用檔案，更好地為我公司各項(xiàng)工作服務(wù)，根據(jù)中共中央組織部、國(guó)家檔案局發(fā)布的《干部檔案工作條例》(組通字[1991]13號(hào))，特制定本辦法。 第二條人事檔案工作是企業(yè)組織人事工作的重要組...

合同已歸檔是否可以變更，要按照相應(yīng)的法律法規(guī)辦事情，法律范圍內(nèi)允許可以變更就可以變更。 一、什么情況下才可以變更合同 1、發(fā)生了使合同基礎(chǔ)發(fā)生變化的客觀情況; 2、合同變更應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人各方協(xié)商同意，任何一方不得擅自變更合同，擅自變更的合同無法律效力; 3、變更合...

案情： 1989年6月,**電力安裝公司保溫材料廠因經(jīng)營(yíng)不善解散職工隊(duì)伍,黃山也在其中。2001年8月,**電力安裝公司更名為**電力建設(shè)公司。直到2008年,黃山才得知上述消息,隨后聯(lián)系單位,希望單位能為其辦理退休手續(xù)。不料,電力公司稱黃山的檔案已丟失,還以其...

失業(yè)人員檔案中是否應(yīng)具備勞動(dòng)合同書？根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》（勞力字33號(hào)，以下簡(jiǎn)稱33號(hào)文件）第9條規(guī)定，企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：1、履歷材料；2、自傳材料；3、鑒定、考核、考察材料；4、評(píng)定崗位技能和學(xué)歷材料（技能的考績(jī)、審批等...

停薪留職有哪些內(nèi)容一、辦理過程1、職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來做處理。2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：?在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福...