江西省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

　　(1994年8月15日江西省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過(guò)，1998年12月18日江西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次 會(huì)議第一次修正，根據(jù)2002年7月29日江西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議《關(guān)于修改〈江西省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法〉的決定》第二次修正，根據(jù)2010年9月17日江西省人大常委會(huì)公告第61號(hào)《江西省人大常委會(huì)關(guān)于修改45件地方性法規(guī)的決定》修訂)

　　第一條　為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，必須遵守、維護(hù)憲法和法律，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

　　工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。

　　第三條　任何組織和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為理由，也不得以解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等為手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì)。

　　第四條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。

　　第五條　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。本省各級(jí)工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。

　　工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工(代表)大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

　　第六條　企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自開(kāi)辦或者設(shè)立之日起1年內(nèi)依法建立工會(huì)。

　　對(duì)未建立工會(huì)的單位，上級(jí)工會(huì)有權(quán)督促并指導(dǎo)組建工會(huì)，該單位應(yīng)當(dāng)支持和協(xié)助，不得阻撓。

　　對(duì)到期仍未依法建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，其所在地的地方或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以自期滿后的第1個(gè)月起，依照工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳規(guī)定向企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)收繳工會(huì)籌備金。工會(huì)建立后，籌備金按工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳規(guī)定返還給企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)。

　　第七條　省、市、縣、市轄區(qū)的同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據(jù)需要依法建立地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者建立區(qū)域性的行業(yè)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，應(yīng)當(dāng)建立與其相適應(yīng)的工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)工作委員會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)；職工人數(shù)較多的社區(qū)、村可以建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

　　第八條　任何組織和個(gè)人不得擅自將依法建立的工會(huì)組織撤銷、合并，或者將工會(huì)組織及其機(jī)構(gòu)歸屬于其他部門。

　　基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。

　　第九條　省、市、縣、市轄區(qū)總工會(huì)，各級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)自成立之日起，即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，按其隸屬關(guān)系，報(bào)上一級(jí)工會(huì)確認(rèn)，并辦理工會(huì)法人資格登記，即取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

　　工會(huì)主席是依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織的法定代表人。

　　第十條　職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

　　職工200人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)可以設(shè)專職主席、副主席或者配備專職工作人員。

　　企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

　　第十一條　工會(huì)主席、副主席按《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制，可以連選連任；在任期內(nèi)需要改選、增選、補(bǔ)選的，均應(yīng)當(dāng)按《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生后，方能正式到職。

　　工會(huì)主席、副主席任期未滿的，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作和解除其勞動(dòng)合同。確因工作需要而調(diào)動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到征求意見(jiàn)書(shū)后30日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意。

　　基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)、延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日 起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

　　企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)主席、副主席的工資、福利等待遇按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　任職期滿不再擔(dān)任企業(yè)工會(huì)主席、副主席職務(wù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)為其作出妥善安排。

　　第十二條　各級(jí)工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì)，女職工不足25人的基層工會(huì)設(shè)女職工委員。

　　女職工委員會(huì)主任，由同級(jí)工會(huì)中的女性主席、副主席兼任，也可以從女職工中選任。

　　第十三條　工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況實(shí)行監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)要求單位或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。負(fù)責(zé)處理的單位或者部門應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出處理，并將處理情況告知工會(huì)。

　　第十四條　工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。政府有關(guān)部門在制定勞動(dòng)合同樣本時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征求本級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。

　　工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)后，由工會(huì)和企業(yè)、實(shí) 行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的法定代表人簽名并加蓋公章，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門；勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行 生效。

　　工會(huì)有權(quán)對(duì)違法招用職工和不簽、拒簽勞動(dòng)合同、集體合同以及不履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第十五條　企業(yè)、事業(yè)單位擬處分職工或者單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)于7日前將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。工會(huì)認(rèn)為企 業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并在作出決定前將研究結(jié)果書(shū)面答復(fù)工會(huì)。

　　職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

　　第十六條　企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加，工會(huì)可以派代表兼任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任。

　　第十七條　縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以設(shè)立法律援助機(jī)構(gòu)，為所屬工會(huì)和職工提供無(wú)償法律服務(wù)。

　　工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)報(bào)本級(jí)司法行政機(jī)關(guān)備案，獨(dú)立開(kāi)展工作。各級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為其提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)及支持與幫助。

　　第十八條　工會(huì)協(xié)助政府通過(guò)多種形式和途徑，開(kāi)展扶貧幫困、職工互助合作，為特困職工群體提供救助，促進(jìn)就業(yè)，推動(dòng)建立和完善社會(huì)保障制度。

　　13第十九條　工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān) 督；對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。經(jīng)有關(guān)部門和工會(huì)共同審查、驗(yàn)收不合格的，不得施工、投產(chǎn)和使用。

　　第二十條　工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議。發(fā)現(xiàn)危及職工生命 安全時(shí)，有權(quán)向企業(yè)或者現(xiàn)場(chǎng)指揮人員建議停產(chǎn)；如建議無(wú)效，有權(quán)組織和支持職工停止操作，撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資。

　　第二十一條　工會(huì)有權(quán)制止侮辱、體罰、毆打職工、對(duì)職工搜身以及限制職工人身自由等非法行為，并可以提出調(diào)解處理意見(jiàn)。職工向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

　　第二十二條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促所在企業(yè)、事業(yè)單位，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和使用進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二十三條　企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究工會(huì)的意見(jiàn)，并及時(shí)予以答復(fù)。

　　第二十四條　國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)和事業(yè)單位的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)依法組織和支持職工通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式參加民主管理，實(shí)行民主監(jiān)督。工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)本單位職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

　　其他各類企業(yè)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取與本單位相適應(yīng)的職工(代表)大會(huì)制度、工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)制度、平等協(xié)商和集體合同制度、勞資對(duì)話會(huì)議或者職工議事會(huì)制度等形式，組織職工參與民主管理，實(shí)行民主監(jiān)督。

　　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論、審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理，未經(jīng)法定程序決定的事項(xiàng)不得實(shí)施。

　　第二十五條　機(jī)關(guān)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)民主制度建設(shè)、推行政務(wù)公開(kāi)、改善職工生活，反映職工的意見(jiàn)和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　第二十六條　國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司其董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。其他有限責(zé)任公司、股份有 限公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表，監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。監(jiān)事會(huì)中的公司職工代表依法行使監(jiān)督職權(quán)，列席公司的董事會(huì)會(huì)議。

　　公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由工會(huì)組織公司職工民主選舉產(chǎn)生。公司工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)分別作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的候選人。

　　第二十七條　基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得所在單位的同意。

　　基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)3個(gè)工作日，當(dāng)年內(nèi)可以累計(jì)使用，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　基層工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員依法行使職權(quán)時(shí)，不受3個(gè)工作日的限制。

　　第二十八條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和民主與法制、職業(yè)道德教育；組織職工開(kāi)展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)；教育職工支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，維護(hù)企業(yè)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　第二十九條　根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定提取勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，以用于工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)。

　　第三十條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府有關(guān)部門、企業(yè)、事業(yè)單位做好離休、退休職工的管理服務(wù)工作。

　　第三十一條　縣級(jí)以上各級(jí)人民政府與本級(jí)工會(huì)，政府有關(guān)部門與產(chǎn)業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)政府及其有關(guān)部門的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的涉及職工切身利益的問(wèn)題及職工群眾的意見(jiàn)和要求。

　　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同本級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面的代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。三方代表應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)規(guī)章、 政策的制定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工突發(fā)性事件的處理等進(jìn)行研究分析，協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系方面的各項(xiàng)重大問(wèn)題，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn) 定。

　　第三十二條　企業(yè)、事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位行政統(tǒng)一列支。在社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利等方面，享受本單位職工同等待遇，按所在單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費(fèi)相同渠道列支。

　　第三十三條　建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于每月15日前按照本單位全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。全部職工的工資總額按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

　　企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支。

　　政府財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)將由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算，并將由財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)按月足額直接劃撥給本級(jí)地方總工會(huì)。

　　工會(huì)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)建立獨(dú)立管理的工會(huì)工作費(fèi)專戶，根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，按照中華全國(guó)總工會(huì)和省總工會(huì)制定的有關(guān)經(jīng)費(fèi)管理辦法上解和使用，并接受本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督。

　　第三十四條　地方各級(jí)總工會(huì)、按系統(tǒng)管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及基層工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，對(duì)本級(jí)工會(huì)及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理實(shí)行審查監(jiān)督。

　　上級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)下級(jí)工會(huì)所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織撥繳及欠繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的情況進(jìn)行檢查，該單位或者有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和支持。

　　由政府財(cái)政撥給工會(huì)使用的基本建設(shè)費(fèi)、離退休費(fèi)和財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)貼等費(fèi)用的使用情況，應(yīng)當(dāng)依法接受監(jiān)督。

　　第三十五條　各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要為同級(jí)工會(huì)辦公、開(kāi)展活動(dòng)以及舉辦集體福利事業(yè)提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。工會(huì)不得任意改變?cè)O(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所的用途。

　　各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，給工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　第三十六條　工會(huì)所屬的工人文化宮、俱樂(lè)部、職工學(xué)校是職工群眾開(kāi)展文化科技活動(dòng)和接受教育的重要場(chǎng)所。不得任意侵占上述職工文化活動(dòng)場(chǎng)所，確需易地重建的，政府或者有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)確保遷建所需土地和資金補(bǔ)償。

　　第三十七條　地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，可以依法興辦為職工和工會(huì)工作服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)。任何組織和個(gè)人不得擅自改變工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系。

　　工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，可以享受國(guó)家規(guī)定的優(yōu)惠政策。

　　第三十八條　工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用或者任意調(diào)撥。不得無(wú)故將工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。

　　第三十九條　工會(huì)組織之間合并，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。

　　破產(chǎn)企業(yè)的工會(huì)組織撤銷時(shí)，工會(huì)資產(chǎn)移交上級(jí)工會(huì)；企業(yè)欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)破產(chǎn)清償序列。

　　第四十條　地方各級(jí)總工會(huì)及其所屬事業(yè)單位的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)或者同類事業(yè)單位的離休、退休人員同等對(duì)待，所需經(jīng)費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定解決。

　　第四十一條　企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)逾期未交或者少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)或者籌備金的，所在地政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)及時(shí)催繳，并按欠交金額每日千分 之五加收滯納金。經(jīng)書(shū)面催繳無(wú)效的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，向人民法院申請(qǐng)支付令，或者直接提起訴訟。

　　第四十二條　工會(huì)對(duì)違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及本辦法規(guī)定，侵犯工會(huì)合法權(quán)益或者職工勞動(dòng)權(quán)益的單位和個(gè)人，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理；工會(huì)對(duì)侵犯其合法權(quán)益的，也可以直接向人民法院提起訴訟。

　　第四十三條　違反本辦法有下列行為之一的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；拒不改正的，由勞動(dòng)保障行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府 采取督促其糾正錯(cuò)誤、責(zé)令直接責(zé)任人員停止侵害并賠禮道歉、約見(jiàn)告誡、通報(bào)批評(píng)、限期改正、行政處分或者行政處罰等措施予以處理：

　　(一)符合組建工會(huì)條件而不依法組建工會(huì)的；

　　(二)阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的；

　　(三)采取強(qiáng)加不平等條件或者打擊報(bào)復(fù)等威脅、恐嚇手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)的。

　　以暴力、威脅等手段阻撓依法組建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第四十四條　違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，工會(huì)可以提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

　　(一)擅自將依法建立的工會(huì)組織撤銷、合并，或者將工會(huì)組織及其機(jī)構(gòu)歸屬于其他部門的；

　　(二)妨礙工會(huì)組織通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

　　(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；

　　(四)無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，阻撓工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)推行平等協(xié)商、簽訂集體合同的；

　　(五)其他限制工會(huì)依法行使職權(quán)的行為。

　　第四十五條　違反本辦法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工 作；造成損失的，給予賠償；對(duì)拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門命令又不依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，當(dāng)事人可以要求勞動(dòng)保障行政部門向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制 執(zhí)行。

　　對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定處罰。

　　工會(huì)工作人員因履行職責(zé)或者職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬和福 利待遇；不愿恢復(fù)工作的，企業(yè)或者事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依照本人在本單位的工作年限，按每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并責(zé)令給予本人年收入2倍的賠償。

　　第四十六條　違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及本辦法規(guī)定，侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)，以及將工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)的，工會(huì)有權(quán)向政府有關(guān)部門提出控告，或者向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。

　　侵占、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第四十七條　工會(huì)工作人員損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，其所在的工會(huì)組織或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育，責(zé)令改正或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；使工會(huì)財(cái)產(chǎn)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第四十八條　本辦法自公布之日起施行。