各區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，市政府各部門： 《鄂州市勞動模范管理暫行辦法》經2007年7月2日（2007年第15次）市人民政府常務會議審議通過，現予發(fā)布，請遵照執(zhí)行。 二00七年八月十二日　　 鄂州市勞動模范管理暫行辦法 第一章　總則 第一條　為加強本市勞動模范管理工作，充分發(fā)揮勞動模范在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中的模范帶頭作用，激發(fā)全市人民全面建設小康社會的積極性和創(chuàng)造性，根據有關法律、法規(guī)和政策，結合本市實際，制定本辦法。 第二條　本市勞動模范的推薦、評選、表彰、獎勵、管理等工作，適用本辦法。 第三條　各地、各部門要加強對勞動模范的培養(yǎng)、宣傳和管理工作，維護勞動模范的合法權益。 第二章　市勞動模范的推薦和評選 第四條　市勞動模范主要在下列人員中評選產生： （一）企業(yè)職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本市境內投資企業(yè)中的內地職工,本市境內外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)中的中方職工)； （二）農民(含進城務工人員)； （三）事業(yè)單位職工； （四）國家黨政機關、人民團體中處級以下（含處級）工作人員； （五）其他社會各階層人員。 企業(yè)經營者、領導干部參加市勞動模范評選的，在數量上要嚴格控制。 凡違反國家政策、法規(guī)，發(fā)生重大安全生產事故和嚴重職業(yè)危害，拖欠職工工資，欠繳職工各項社會保險費的企業(yè)，其負責人不能參加市勞動模范評選。 第五條　市勞動模范應當具備下列條件：熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，立足崗位，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻，在推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設中取得顯著成績，在群眾中享有較高威信，并具備下列條件之一者： （一）在深化企業(yè)改革、推進體制改革和管理創(chuàng)新、推動技術進步、促進安全生產等方面作出突出貢獻的； （二）在重點工程建設或完成重大科研項目中作出突出貢獻的； （三）在發(fā)展農業(yè)生產和農村經濟、增加農民收入、推進農業(yè)現代化建設方面作出突出貢獻的； （四）在科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻的； （五）在促進社會主義民主法制建設、維護社會穩(wěn)定、保衛(wèi)國家安全和人民利益、增進民族團結、構建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的； （六）在控制人口、改善環(huán)境、保護資源、推動經濟社會全面協調可持續(xù)發(fā)展中作出突出貢獻的； （七）在其他方面作出突出貢獻的。 第六條　市人民政府每三年評選表彰一次市勞動模范。 對作出重大貢獻、事跡特別突出的優(yōu)秀人員，可按照本辦法規(guī)定的推薦申報程序，即時報請市人民政府批準授予市勞動模范稱號。 對為保衛(wèi)國家和人民生命財產安全、維護社會穩(wěn)定、推進社會進步而犧牲和殉職的人員，可按照本辦法規(guī)定的程序申報追授市勞動模范稱號。 第七條　市勞動模范的評選工作，堅持公開、公平、公正和群眾公認的原則，堅持先進性標準，突出時代精神，按照自下而上逐級推薦的辦法進行評選。 第八條　被推薦的市勞動模范人選，應當經本人所在單位職工（代表）大會，或居民（代表）大會，或本人所在村村民（代表）大會討論通過，在適當范圍進行公示，并經所在單位黨組織、行政審核同意后，方可推薦上報。 被推薦人選是企業(yè)負責人的，必須經市、區(qū)有關部門簽署意見。被推薦人選是黨政機關（含人民團體）領導干部的，應當按照干部管理權限，征得有關部門同意。 第九條　被推薦的市勞動模范人選，應當在所在單位、市級宣傳媒體上進行公示。 第三章　市勞動模范的獎勵和待遇 第十條　對命名表彰的市勞動模范，按照精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則，由市人民政府授予“鄂州市勞動模范”榮譽稱號，頒發(fā)獎章和證書，并一次性發(fā)給一定數額的獎金。 第十一條　各地要充分發(fā)揮勞動模范的政治優(yōu)勢，吸收他們參加有關經濟建設和推進社會進步、加強社會事務管理的會議和活動，聽取他們的意見和建議。 第十二條　要加強對勞動模范的培養(yǎng)，積極推薦、選送他們參加各種形式的教育培訓，尤其是對在生產一線、技術崗位工作并具備有關條件的勞動模范，要創(chuàng)造條件選送他們參加黨校培訓或者接受高等教育。 第十三條　對已經正式辦理離退休手續(xù)并保持榮譽稱號的勞動模范，按照每人每月50元標準給予榮譽津貼，所需經費由勞動模范所在單位支付。由于企業(yè)破產、關閉無力支付的職工勞動模范的榮譽津貼和農民勞動模范的榮譽津貼，由市財政列入預算予以解決。 企業(yè)在改制、轉讓、兼并過程中，應當把離退休勞動模范的榮譽津貼列入移交和補償范圍。 第十四條　對因工資收入偏低或患重大疾病，或遭遇意外災害等情形造成生活困難的市勞動模范，由市財政每年專項列支進行救助。 第十五條　有計劃地組織勞動模范療（休）養(yǎng)、考察和培訓，其參加活動期間的工資福利待遇不變。各單位應當在經費上給予支持。 第十六條　各地建立的公共就業(yè)服務機構，對因企業(yè)破產、停產而下崗的勞動模范，應當優(yōu)先提供免費職業(yè)指導、職業(yè)介紹、再就業(yè)培訓等服務，優(yōu)先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位。 第十七條　企業(yè)要積極為勞動模范提供工作崗位。改制后的企業(yè)在同等條件下，要優(yōu)先錄用原企業(yè)的勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關系。 第十八條　各地、各有關部門和單位要定期或不定期對勞動模范，尤其是離退休的勞動模范進行慰問，及時幫助他們解決生產（工作）和生活上的實際困難。 第四章　市勞動模范的日常管理 第十九條　在市人民政府領導下，成立市勞動模范工作辦公室，辦公室設在市總工會。其主要職責是： （一）提出市勞動模范的評選表彰工作方案，報市人民政府常務會議審查批準后負責組織實施; （二）負責市勞動模范即時性的表彰和取消榮譽稱號的申報及承辦工作； （三）組織關于市勞動模范的情況調研，參與勞動模范管理工作政策的制定和落實情況的監(jiān)督檢查； （四）負責市勞動模范的信訪接待和日常管理工作； （五）負責對市級以上勞動模范的推薦考核工作； （六）推薦和協調市勞動模范先進事跡的宣傳工作； （七）負責協調市勞動模范的權益保障工作。 第二十條　市勞動模范有下列情形之一的，取消其榮譽稱號： （一）偽造先進事跡，騙取榮譽的； （二）因觸犯刑律，受到刑事處分的； （三）受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的； （四）道德品質敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的或造成重大經濟損失的； （五）非法離境的； （六）應予取消榮譽稱號的其他情形。 第二十一條　取消市勞動模范榮譽稱號必須依照勞動模范評選審批程序，由原申報單位逐級上報，市勞動模范工作辦公室審核，報市人民政府批準。 第二十二條　建立市勞動模范重要情況報告制度。凡涉及市級以上勞動模范工作變動、錄用晉升、辭職、下崗、離退休、亡故和嚴重違法、違紀等，必須逐級上報市勞動模范工作辦公室備案。 第五章　附則 第二十三條　勞動模范評選表彰工作經費、勞動模范獎金、勞動模范困難補助金和勞動模范日常管理經費等由市財政列支，每年定額納入市財政年度預算。 第二十四條　宣傳、新聞、出版單位要廣泛宣傳勞動模范的先進事跡，弘揚勞動模范精神，推介他們的先進技術和先進工作方法。 第二十五條　依法維護勞動模范的合法權益。對歧視、壓制、打擊報復勞動模范的，主管部門要予以批評和制止；情節(jié)嚴重的，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第二十六條　本辦法由市勞動模范工作辦公室負責解釋。 第二十七條　本辦法自發(fā)布之日起施行。