時間：2007年06月08日 鄂州政發(fā)〔2007〕15號 各區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，市政府各部門： 《鄂州市公益性崗位開發(fā)和管理暫行辦法》已經市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。 二OO七年五月十六日 鄂州市公益性崗位開發(fā)和管理暫行辦法 　　第一章 總則 　　第一條 為了加強本市公益性崗位的開發(fā)和管理，對就業(yè)困難群體實施重點援助，更好地服務社會公益事業(yè)，結合本市實際，制定本辦法。 　　第二條 公益性崗位的開發(fā)與管理工作，在各級政府的統(tǒng)一領導下，由勞動保障部門負責，勞動就業(yè)管理機構承擔具體日常事務，市財政、公安、建設、城管、民政、衛(wèi)生等部門在各自職責范圍內積極參與和配合。 　　第三條 本市各級地方人民政府應當制定各類政策措施，鼓勵和引導社會力量積極參與公益性崗位的開發(fā)管理工作。 　　第二章 公益性崗位分類及安置對象 　　第四條 本辦法所指公益性崗位具體范圍包括： 　　(一)社會性公益崗位。 如治安協(xié)管、交通協(xié)管、城市協(xié)管、 廣場管理、城市環(huán)衛(wèi)、社區(qū)勞動保障服務等。 　　(二)社區(qū)性公益崗位。如社區(qū)保潔、保綠、保安、門棟關照、治安自防、托老托幼、殘疾人服務、公共設施維護、農貿市場管理、停車管理等。 　　(三)單位性公益崗位。包括機關事業(yè)單位、社會團體定編以外的工勤服務崗位，如后勤保障、門衛(wèi)保安、門前三包、保潔綠化、設施設備維護等。 　　(四)政府出資開發(fā)適合安置就業(yè)援助對象的其它公益性崗位。 　　第五條 公益性崗位安置對象的條件由用人單位根據(jù)崗位要求確定。 　　第六條 公益性崗位主要安置下列就業(yè)援助對象： 　　（一）持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員； 　　（二）享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)一年以上的人員； 　?。ㄈ┫聧徥I(yè)2人以上的家庭或“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員； 　?。ㄋ模┢渌蜆I(yè)困難人員。 　　第三章 公益性崗位開發(fā) 　　第七條 公益性崗位開發(fā)實行申報制度。凡有公益性崗位需求的機關事業(yè)單位、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，應在每年1月31日前向市勞動保障部門報送《鄂州市公益性崗位開發(fā)計劃申報表》，內容包括申報事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內容、上崗條件、工資待遇等情況。 　　第八條 各級機關事業(yè)單位、社會團體定編以外的工勤服務崗位應作為公益性崗位在就業(yè)援助對象中聘用。各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開發(fā)的公益性崗位應當用于安置就業(yè)援助對象。 　　第九條 市勞動保障部門根據(jù)崗位需求和就業(yè)援助對象的實際情況，確定年度開發(fā)安置計劃，并在《鄂州日報》發(fā)布公益性崗位年度開發(fā)安置計劃公告。 　　第十條 本市城鎮(zhèn)公益性崗位實行總量控制、動態(tài)管理。總量控制在全市下崗失業(yè)人數(shù)之和的20%以內，公益性崗位上崗人員援助期限為三年?，F(xiàn)行政策審批截止時間暫定至2008年底。 　　第四章 公益性崗位申請與安置 　　第十一條 公益性崗位人員安置的條件和程序堅持公開、透明的原則，實行陽光操作，全程接受社會監(jiān)督。 　?。ㄒ唬┥暾埑绦? 　　1、個人申請。就業(yè)援助對象根據(jù)公益性崗位年度開發(fā)安置公告的范圍和條件，填報《鄂州市公益性崗位上崗申請登記表》。 　　2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)審查。在接到個人申請登記表后的五個工作日內，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障服務機構調查核實是否符合就業(yè)援助對象條件，并簽署意見。 　　3、區(qū)、街道復審。區(qū)、街道勞動保障機構對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)初審結果進行復核，并在七個工作日內報市勞動就業(yè)管理機構。 　　4、確認公示。市勞動就業(yè)管理機構在區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)審核的基礎上確認申請人資格，并在七個工作日內將認定的申請人員名單通知所在社區(qū)公示一周。 　?。ǘ┌仓贸绦? 　　1、綜合用人單位的公益崗位需求，市勞動保障部門確定本年度崗位數(shù)量并提供就業(yè)援助對象。 　　2、根據(jù)用人單位的崗位條件，由用人單位和市勞動保障部門組織崗前培訓，并頒發(fā)培訓結業(yè)證書。 　　3、培訓合格的申請人根據(jù)各自的擇崗意愿和用人單位的崗位要求，填報擇崗申請。 　　4、用人單位根據(jù)崗位需求對申請人組織面試考核，擇優(yōu)錄用。 　　5、綜合用人單位錄用名單，由市勞動保障部門在《鄂州日報》上公示。 　　6、用人單位與公示無異議的錄用人員簽訂勞動合同并報市勞動就業(yè)管理機構備案。勞動合同按年度簽訂，有試用期的，試用期不得超過2個月。 　　第五章 上崗人員待遇 　　第十二條 在公益性崗位上安置的就業(yè)援助對象，按不低于本市最低工資標準50%給予崗位補貼，由市財政部門從就業(yè)再就業(yè)資金中列支。崗位工資由用人單位另行發(fā)放。工資和崗位補貼合計不得低于本市最低工資標準。 　　第十三條 在公益崗位上安置的就業(yè)援助對象，與用人單位簽訂了一年以上期限勞動合同的，在相應的期限內享受養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險等社會保險補貼。具體補貼的金額以上年度全市在崗職工平均工資為繳費基數(shù)按當年本市社會保險繳費比率確定，個人繳納部分由本人承擔。屬于續(xù)保的，按續(xù)保條件繳納社會保險費，屬于新參保的，按靈活就業(yè)人員繳納社會保險費。社會保險補貼實行先繳后補。 　　第十四條 崗位補貼、社會保險補貼資金實行財政直達。即由財政就業(yè)再就業(yè)資金專戶直接劃撥至市勞動就業(yè)管理機構再就業(yè)資金支出專戶，并進入公益崗位人員在銀行設立的個人帳戶，任何單位和個人不得擅自核減或挪用。 　　第六章 公益性崗位管理和監(jiān)督 　　第十五條 公益崗位人員由用人單位直接管理，負責與上崗人員簽訂勞動合同，確定具體崗位職責，并制定相應的管理制度。 　　第十六條 公益性崗位人員上崗實行考勤制度。用人單位可根據(jù)需要對上崗人員統(tǒng)一標志上崗，對其上崗情況進行考勤，作為崗位補貼、社保補貼發(fā)放重要依據(jù)。 　　第十七條 公益性崗位管理實行考核檢查制度。市勞動就業(yè)管理局應加強對用人單位的檢查、考核，檢查考核不合格的，應限期進行整改。經整改仍未達到要求，停止其使用公益崗位人員資格。 　　第十八條 公益性崗位人員實行動態(tài)管理制度。公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并函告市勞動就業(yè)管理機構，停止發(fā)放各項補貼： 　　（一）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的； 　　（二）達到法定退休年齡的或死亡的； 　?。ㄈ┎荒軋猿终９ぷ鞯模? 　?。ㄋ模o故曠工連續(xù)15天或一年內累計曠工30天的； 　?。ㄎ澹﹪乐剡`反用工單位管理制度的； 　?。┯羞`法行為的。 市勞動就業(yè)管理機構應根據(jù)崗位缺崗情況和用人單位意見，及時在其它符合公益崗位上崗條件人員中提供人員進行補充。 　　第十九條 市勞動就業(yè)管理機構應當加強對用人單位崗位開發(fā)業(yè)務指導和崗位使用、待遇落實情況的監(jiān)督檢查。 　　第二十條 公益性崗位開發(fā)、管理、安置、聘用、檢查、監(jiān)督的相關單位和經辦人員應嚴格履行職責，徇私舞弊、失職瀆職的，依法依紀處理。 　　公益性崗位申請人員弄虛作假、冒名頂替，違反政策獲取公益崗位上崗資格、崗位名額、崗位補貼和社保補貼的，依法追究責任人的法律責任。 　　第七章 附則 　　第二十一條 用人單位應根據(jù)本辦法制訂實施細則，報市勞動就業(yè)管理機構備案。 　　第二十二條 本辦法自2007年6月1日起實施。