《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》5月1日起施行，加工資這件很多職工不敢提的事，今后有法可依了。 　　所謂工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式、收入水平、支付辦法等工資專項集體合同事項進行平等協(xié)商的行為。說得通俗點，工資集體協(xié)商制度就是教工人如何與企業(yè)老板坐下來“討價還價”。 　　協(xié)商內(nèi)容包括勞動定額與計件單價、工資標準、加班加點工資及津貼等。每一項內(nèi)容都有具體規(guī)定。如實行計件工資制的企業(yè)，協(xié)商確定的勞動定額標準，應(yīng)當是本企業(yè)同崗位90%以上的職工在法定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下能夠完成的工作量。 　　該發(fā)多少工資，要參考以下幾方面綜合考慮：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;職工平均工資水平;本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等要素。工資應(yīng)高于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。 　　協(xié)商由勞資雙方各派代表參加?！稐l例》規(guī)定，參加工資集體協(xié)商的每方代表人數(shù)為3至9名，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不少于5名。企業(yè)方的協(xié)商代表不得多于職工方的協(xié)商代表，各自確定1名首席代表。 　　工資專項集體合同期限一般為一年，但協(xié)商的時間周期和次數(shù)可以根據(jù)實際情況商量。 　　每年確定的工資調(diào)整方案，將在企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論，有三分之二以上職工代表或者全體職工三分之二以上出席，并經(jīng)職代會全體代表過半數(shù)或者全體職工過半數(shù)同意通過。 　　如果發(fā)生企業(yè)方首席代表拒絕在工資專項集體合同上簽字，或者企業(yè)方無正當理由未在60日內(nèi)完成協(xié)商的，人力資源和社會保障主管部門將給予警告，逾期不改正的，最高可對企業(yè)處30000元罰款，并可對該企業(yè)法定代表人或主要負責人處最高5000元罰款。 　　之前，《勞動法》第三十三條對工資集體協(xié)商的規(guī)定只是選擇性條款，即“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同”。值得注意的是，這里是“可以”不是“必須”，協(xié)商屬于自愿程序。本次《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》實施后，企業(yè)必須進行工資集體協(xié)商，沒有拒絕的權(quán)利，不推行工資集體協(xié)商制度就算違法。 　　可見，新條例實施后，工資集體協(xié)商的推行有了制度保障，不再是流于形式的“花架子”。企業(yè)是否開展工資集體協(xié)商，還將是企業(yè)或經(jīng)營者獲榮譽稱號、評信用等級的重要依據(jù)。 　　政策問答 　　各級政府在推進工資集體協(xié)商中有什么職責? 　　答：各級人民政府應(yīng)當加強對工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，及時研究工資集體協(xié)商工作中的重大問題，積極穩(wěn)妥地推進工資集體協(xié)商工作。 　　各級人力資源和社會保障主管部門在工資集體協(xié)商工作中有什么職責? 　　答：各級人力資源和社會保障主管部門對本行政區(qū)域內(nèi)的工資集體協(xié)商工作進行指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。 　　工會在開展工資集體協(xié)商有什么職責? 　　答：地方工會、產(chǎn)業(yè)工會對基層工會和職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資專項集體合同的履行進行監(jiān)督。 　　企業(yè)代表組織在開展工資集體協(xié)商有什么職責? 　　答：工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)代表組織，應(yīng)當引導、支持和幫助企業(yè)開展工資集體協(xié)商。 　　工資集體協(xié)商指導員的工作職責是什么? 　　答：各級人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當會同同級地方工會、企業(yè)代表組織建立工資集體協(xié)商指導員隊伍，制訂管理制度。 　　工資集體協(xié)商指導員應(yīng)當為企業(yè)方和職工方提供法律法規(guī)政策咨詢、指導雙方開展工資集體協(xié)商，可以接受企業(yè)方或者職工方委托參與工資集體協(xié)商。