從下月起，勞動(dòng)者討要加班工資、爭取工傷賠償時(shí)，將有兩部勞動(dòng)新規(guī)“撐腰”了。記者21日從江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，《江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)暫行規(guī)則》和《江蘇省實(shí)施〈勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則〉細(xì)則》將正式施行。根據(jù)規(guī)定，視聽資料、電子郵件、手機(jī)短信、聊天記錄等8種材料，經(jīng)查證屬實(shí)后都算證據(jù)。

　　自9月14日最高法“追討加班費(fèi)要自拿證據(jù)”這一法律解釋發(fā)布以來，許多勞動(dòng)者心里都有這樣一些疑問：如何證明自己加班了?怎么搜集加班證據(jù)?什么樣的證據(jù)在打官司時(shí)“算數(shù)”?而記者了解到，在勞動(dòng)部門統(tǒng)計(jì)的百個(gè)案件中，因舉證不全而導(dǎo)致加班費(fèi)請(qǐng)求被全部駁回的就占到3成。

　　21日省人社廳發(fā)布的《江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)暫行規(guī)則》給這些勞動(dòng)者“指點(diǎn)迷津”：勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)，是指仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)人事爭議仲裁案件審理過程中，用以證明案件真實(shí)情況的各種事實(shí)材料。仲裁證據(jù)包括以下8種：書證，物證，視聽資料，證人證言，當(dāng)事人陳述，鑒定結(jié)論，勘驗(yàn)筆錄以及電子郵件、手機(jī)短信、聊天記錄等電子證據(jù)。這些證據(jù)須經(jīng)查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。

　　單位隱瞞考勤記錄要承擔(dān)后果

　　想證明自己加班的事實(shí)難度很高，如果單位要故意隱瞞，更讓“索薪”成為不可能完成的任務(wù)。比如加班考勤記錄，一般公司只存有一份在人事部門，而不是一式兩份。另外，考勤記錄的內(nèi)容如何寫以及訴訟中用人單位是否提供，往往由用人單位說了算。

　　新出臺(tái)的《江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)暫行規(guī)則》對(duì)用人單位隱瞞證據(jù)的行為說“不”——“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！绷硗?，還對(duì)屬于用人單位掌握和管理的證據(jù)作出了明確說明，如與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同;2年內(nèi)的職工工資、福利支付記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè);用人單位建立的職工名冊(cè);2年內(nèi)的考勤記錄;對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施獎(jiǎng)懲的資料等。也就是說，一旦勞資雙方對(duì)簿公堂，用人單位必須提供以上這些證據(jù)。

　　因公積金發(fā)生的爭議不是勞動(dòng)爭議

　　昨天公布的《江蘇省實(shí)施<勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則>細(xì)則》，則對(duì)勞動(dòng)爭議的范疇進(jìn)行了界定。其中，用人單位與其招用的已達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生的爭議，勞動(dòng)者與用人單位之間因增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及變更參保地發(fā)生的爭議，勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金、住房補(bǔ)貼發(fā)生的爭議，勞動(dòng)者與用人單位因支付帶薪年休假工資報(bào)酬發(fā)生的爭議等，不作為勞動(dòng)爭議處理。也就是說，發(fā)生以上這些爭議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院不處理，勞動(dòng)者或用人單位可到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。