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河南：鄭州出臺公務(wù)員新規(guī) 將試點績效考核
今年起，鄭州市公務(wù)員考核將納入政府績效考核范圍，并推行試點，逐步在全市實施。記者昨天從鄭州市人事局獲悉，鄭州市委、市政府出臺《關(guān)于加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的意見》，嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)員日常管理、獎懲考核制度。
公務(wù)員考核將納入政府績效考核范圍
針對以往公務(wù)員“能進不能出、能上不能下”的考核機制，今后，除特殊職位外，鄭州市機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位要全部實行競爭上崗，鼓勵在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升中引入競爭上崗機制。同時，為規(guī)范競爭上崗，全市各機關(guān)競爭上崗方案需經(jīng)同級組織、人事部門備案后方能實施。
今年起，公務(wù)員考核將納入政府績效考核范圍，重點加大日?？己肆Χ?，探索建立以績效為核心的指標(biāo)體系、以服務(wù)對象滿意為首要考核標(biāo)準(zhǔn)的考評體系、以獎優(yōu)治庸罰劣為原則的獎懲體系、以檢查評比為主要手段的監(jiān)督體系，推行公務(wù)員績效考核試點工作，逐步在全市實施。
不經(jīng)公開選拔公務(wù)員將不能跨系統(tǒng)、跨地域調(diào)任
為加強對公務(wù)員調(diào)任管理，擬調(diào)任人選必須具備擬調(diào)任職位要求的任職資格和任職經(jīng)歷;除公開選拔外，不得超越本級黨委管理權(quán)限跨系統(tǒng)、跨地域調(diào)任;凡不經(jīng)市級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，相關(guān)部門做出的調(diào)任決定無效。此外，參照公務(wù)員法管理單位中已登記的原聘用制干部，不能流動到實施公務(wù)員法的機關(guān)。
為徹底杜絕違規(guī)進人，實施公務(wù)員法的機關(guān)和參照公務(wù)員管理法的單位，錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員凡進必考、定期招錄，不得以任何理由開免考口子;從企事業(yè)單位調(diào)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，要在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)，通過競爭上崗或公開選拔產(chǎn)生。
特殊崗位公務(wù)員將擴大交流范圍
為優(yōu)化公務(wù)員隊伍，對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員以及特殊崗位公務(wù)員，今后，鄭州市將擴大交流范圍，加大交流力度，拓寬公務(wù)員跨部門、跨系統(tǒng)轉(zhuǎn)任渠道，積極開展上下級機關(guān)之間、不同地區(qū)和部門之間公務(wù)員的掛職鍛煉工作，研究公務(wù)員到企業(yè)或農(nóng)村掛職鍛煉的方法，選派公務(wù)員到發(fā)達地區(qū)和上級機關(guān)掛職鍛煉。
此外，今后鄭州市將從基層和生產(chǎn)一線公開選拔素質(zhì)高、能力強、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才充實到黨政機關(guān)。
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