根據(jù)國務(wù)院國發(fā)〔1986〕77號文發(fā)布的《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，現(xiàn)對鐵路單位招收錄用的勞動合同制工人在職期間的工資待遇等問題的規(guī)定如下：

　　一、勞動合同制工人的下列待遇均按所在鐵路單位同工種固定工人的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

　　1、工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、工資形式、獎金、津貼、補(bǔ)貼（不包括勞動合同制工人的工資性補(bǔ)貼）；

　　3、學(xué)徒、熟練期限和學(xué)徒、熟練期間的待遇；

　　4、定職、定級工資水平，升級和工資日常處理辦法；

　　5、勞動保護(hù)用品，保健食品、口糧補(bǔ)差，休假制度；

　　6、鐵路制服，鐵路乘車證；

　　7、因工負(fù)傷，患職業(yè)病，女工懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，以及因工或因病死亡的待遇。

　　二、勞動合同制工人的工資性補(bǔ)貼為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的15％。

　　三、重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，按照原工資等級和所在的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；改變工種的，試用期間的工資按照所在單位二級工工資標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期滿后考核定級。

　　四、勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，工作時間在一年以內(nèi)的，醫(yī)療期限為三個月，工作時間滿一年的為四個月，以后工作時間每增加一年，醫(yī)療期限相應(yīng)延長一個月，但最多不超過十二個月，在醫(yī)療期間，其醫(yī)療待遇和病假工資，按固定工人同等對待。

　　五、實(shí)行《勞動保險條例》和單位，勞動合同制工人不實(shí)行《勞動保險條例》規(guī)定的生育補(bǔ)助費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇和直系供養(yǎng)親屬死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。

　　六、勞動合同制工人因合同期滿或其他原因按規(guī)定解除合同的，按照其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過十二個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資；對醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除合同的，另發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個月至六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動合同制工人因違紀(jì)被辭退、被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判刑而解除勞動合同或自行解除勞動合同的，以及自行離職的，均不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　七、勞動合同制工人在職期間，本人和單位應(yīng)繳納的待業(yè)保險基金和退休養(yǎng)老基金，均按有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定和部鐵勞〔1987〕54號文《轉(zhuǎn)發(fā)勞動人事部關(guān)于改革勞動制度有關(guān)問題的復(fù)函的通知》的精神辦理。

　　八、本暫行規(guī)定從一九八六年十月一日起實(shí)行。對一九八六年十月一日以前招用的勞動合同制工人在職期間的待遇如何處理，可按有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定辦理。

　　九、本暫行規(guī)定對勞動合同制工人在職期間各項(xiàng)待遇的規(guī)定，如與有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定不一致，因而執(zhí)行有困難的，除工資標(biāo)準(zhǔn)外，可參照有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定執(zhí)行，并報部核備。