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寧波
單位不給員工繳納社保將會承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
社會保險，對于勞動者來講，可以說是非常重要的，這也就意味著大多數(shù)勞動者在入職前都會先問清楚是否有繳納五險一金，沒有一金還勉強能接受，要是沒有五險就接受不了啦。這也不能怪員工現(xiàn)實，畢竟社會保險與我們的生活緊密相連。
前段時間我老公換工作，一直沒找到合適的，還沒到試用期結(jié)束就離開了，中間有很長一段時間沒有繳納五險。上周，他突然腎結(jié)石疼得厲害，去醫(yī)院花了不少錢，苦于沒有醫(yī)保可以報銷，花了不少冤枉錢。
平常的生病看病，生育等，有五險還是很不錯的，可以節(jié)省很多錢。對于壓力特別大的現(xiàn)代年輕人來說，五險，也能適當(dāng)?shù)臏p輕點負(fù)擔(dān)。所以，這也間接性的導(dǎo)致越來越多的人比較注重社會保險繳納。
現(xiàn)實生活中，有不少用人單位為節(jié)約成本，逃避法律責(zé)任，故意不為勞動者繳納社會保險，導(dǎo)致了勞動者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵犯。勞動者肯定就不干了，他們會選擇把用人單位告上法院，真走到了那一步，對企業(yè)百害而無一利。
并且，為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)被我國的相關(guān)法律，如《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認(rèn)。
用人單位不管出于什么原因，只要不給勞動者足額繳納社會保險費都是違法的。該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失。那么，既然社會保險那么重要，若是企業(yè)不給自己的員工繳納社會保險，將會承擔(dān)哪些法律責(zé)任呢？
第一，法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。
第二，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：
(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。
(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
(三)承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。
(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。
(五)賠償給勞動者造成的其它費用。
如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。
如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，一旦勞動者要求賠償損失的，將會面臨被起訴的風(fēng)險。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第1條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
此外，社會保險登記是社會保險費征繳的前提，是整個社會保險制度得以建立的基礎(chǔ)。用人單位不辦理社會保險登記，職工無從參保，社會保險行政部門也無法進行監(jiān)督，因此《社會保險法》對用人單位不辦理社會保險登記規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
綜上，社會保險對于我們勞動者老說時非常重要的，我們在入職的那刻起，就要要求公司為其繳納社會保險，如果不繳納，就該考慮是不是還要上班，并且，簽訂的勞動合同也要明確說明繳納社保，以防之后出現(xiàn)什么變故。
以上就是關(guān)于公司不給繳納社保的相關(guān)內(nèi)容，若您有相關(guān)的法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細了解。
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