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寧波
如何看待勞動仲裁認定事實的效力
首先，按照現(xiàn)行的制度設(shè)計，人民法院不能直接使用仲裁裁決的事實，而應(yīng)當再審。其次，對于仲裁委員會聽證記錄中記載的事實，如果沒有脅迫或者其他足以推翻的證據(jù)，可以認定承認的有效性，因為事實本身是客觀的，在一定條件下，在一定程度上，對不利事實的認證是有必要的強烈的真實性。此外，一方當事人根據(jù)職權(quán)向仲裁機構(gòu)提交的證據(jù)的證據(jù)力應(yīng)當?shù)玫狡毡槌姓J。
最后，這些證據(jù)建立在勞動爭議案件訴訟程序獨立性的基礎(chǔ)上，只有當事人向法院提交這些材料和證據(jù)，才能具有證據(jù)效力。“仲裁第一，訴訟第二”要求勞動爭議仲裁接受司法審查，這是當事人行使訴權(quán)的必然要求，是程序正義的體現(xiàn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力?！?/p>
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