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如何規(guī)定童工保護

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 810人看過

童工的定義：根據(jù)《未成年人保護法》及相關(guān)法律法規(guī)，童工是指16歲以下的就業(yè)，未成年人是指18歲以下的人。根據(jù)《民法通則》第11條規(guī)定，年滿18周歲的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，年滿十六周歲不滿十八周歲，主要靠自己的勞動收入生活的，視為完全民事行為能力人。因此，法律將童工定為16歲以下的就業(yè)。企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶招收16歲未成年人就業(yè)，屬于非法雇傭童工行為。這是國家法律對未成年人的重點保護措施。國家有關(guān)規(guī)定：公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學校教育，直至超過上述規(guī)定的兒童年齡。公司應(yīng)制定、記錄和維護國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進符合當?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給員工和利益相關(guān)者。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在上學時間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點和學校之間）、課堂和工作上的時間不超過10小時。無論在工作場所內(nèi)外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險、不安全和不健康的環(huán)境中。

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