現(xiàn)由勞動(dòng)部、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定的通知》,結(jié)合我市實(shí)際,對(duì)有關(guān)問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn):,應(yīng)該遵循的原則。我。外商投資企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同解除后,工作安排應(yīng)遵循以下原則:
1離開(kāi)原中國(guó)單位時(shí),按與原中國(guó)單位簽訂的書(shū)面協(xié)議進(jìn)行P>
2。其他被本單位錄用的員工可直接辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù),未被本單位錄用的,除按照市政府1994年第7號(hào)令《北京市企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定向職工繳納全額失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外,還可以回戶(hù)籍地辦理就業(yè)登記,解除勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)對(duì)符合規(guī)定的生活補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的職工,應(yīng)當(dāng)支付費(fèi)用,列入各項(xiàng)福利支出;對(duì)因技術(shù)條件變化需要裁減的人員,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附:關(guān)于印發(fā)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》的通知(勞動(dòng)部1994年8月11日發(fā)〔1994〕246號(hào))各省勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)、外經(jīng)貿(mào)委(司),自治區(qū)、直轄市、經(jīng)濟(jì)特區(qū)、計(jì)劃單列市)、海南省經(jīng)濟(jì)合作廳、湖南省投資促進(jìn)局、上海市、廈門(mén)市外商投資委員會(huì)、深圳市外商投資辦公室、哈爾濱市外商投資局、,國(guó)務(wù)院各部門(mén)、總公司、計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)工資部門(mén):
現(xiàn)印發(fā)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》,第一條為保護(hù)外商投資企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))及其職工的合法權(quán)益,建立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定、和諧的企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定,制定本規(guī)定第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工,適用本規(guī)定第三條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依照本規(guī)定對(duì)勞動(dòng)用工、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)等進(jìn)行監(jiān)督管理,第四條企業(yè)制定的規(guī)章制度不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī),自主確定招用職工的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)確認(rèn)的就業(yè)中心(所)招用。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)同意,也可以直接或者跨地區(qū)招聘。企業(yè)不得招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。禁止使用童工第六條企業(yè)招工,應(yīng)當(dāng)在中國(guó)境內(nèi)招收中國(guó)籍工人;第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作或者有特殊技能要求的職工,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn),方可辦理有關(guān)手續(xù)。第八條職工與企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。工會(huì)組織(沒(méi)有工會(huì)組織的,選舉職工代表)可以與企業(yè)協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和節(jié)假日、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽訂集體合同。勞動(dòng)合同和集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第九條勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)核實(shí)。集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效第十條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同終止。經(jīng)雙方同意,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更,由雙方協(xié)商一致,辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。勞動(dòng)合同變更內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致,企業(yè)或者職工可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致;(2)試用期內(nèi),職工不符合錄用條件,不履行勞動(dòng)合同的,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。(三)企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其他損害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律、行政法規(guī),侵害職工合法權(quán)益的,職工可以解除勞動(dòng)合同
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