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寧波
雇傭通知是否可以用作勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-15
·
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根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者必須建立勞動關系時，必須簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有利于保護勞動者的合法權益。雇傭通知是否可以用作勞動合同？用人單位的錄用通知書不能作為勞動合同使用。雇傭通知沒有合同要素，原因如下：。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在建立勞動關系時，必須簽訂勞動合同，且《用人通知單》尚未正式建立勞動關系。勞動合同應包括勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間、休息和休假等內容，這些內容未包含在雇傭通知中。雇傭通知是用人單位對員工雇傭關系的證明，但沒有證據表明員工是否同意建立勞動關系，因此不能成為勞動合同。勞動合同由雙方自愿簽訂
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