一、未全額支付工資怎么維權(quán)

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不足額支付工資，無故克扣勞動者工資的，勞動者可以到勞動部門投訴，要求用人單位實(shí)踐未支付的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、未足額繳付保險怎么處理

未足額繳納社保的風(fēng)險無非就是單位年審被卡、限期整改、罰款及繳納滯納金(欠繳額的2‰)等。我們先了解法律及政策規(guī)。

《社會保險法》對于未足額繳納社保的規(guī)定：第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

《陜西城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》第四十五條：企業(yè)瞞報工資總額、虛報職工人數(shù)、造成養(yǎng)老保險基金損失的;截留、挪用職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥款付的基本養(yǎng)老金的，由勞動行政部門責(zé)令改正，有違法所得的，沒收違法所得，并可對企業(yè)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以五百元以上五千元以下罰款。

《陜西省醫(yī)療保險條例》第六十二條用人單位未按本條例規(guī)定的數(shù)額、期限繳納和代扣代繳基本醫(yī)療保險費(fèi)的，由征收機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納欠繳的款額及利息;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收欠繳額2‰的滯納金，但不同時計繳利息。滯納金并入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金。

三、勞動爭議仲裁的證據(jù)有哪些

(一)視聽資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計算機(jī)所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來證明爭議案件真實(shí)情況的證據(jù)。如現(xiàn)場照片、談話錄音、勞動場所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。

(二)證人證言是證人就其所感知的爭議案件情況向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。如其他在場勞動者的證言。

(三)當(dāng)事人的陳述是指勞動爭議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭議案件有關(guān)的事實(shí)情況，向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。包括當(dāng)事人“對案件事實(shí)的陳述”和“對訴訟請求的陳述”。主要體現(xiàn)在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。

(四)書證是指用文字、符號、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭議案件真實(shí)情況的物品。如勞動合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。

(五)物證是指以其外部特征、存在場所和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物(與爭議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動時所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動場所、不符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(防護(hù))工具等。

(六)鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識對案件中的有關(guān)專門性的爭議問題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動能力鑒定結(jié)論、公證文書、勞動者(涉嫌)違法犯罪的結(jié)論、審計評估報告、醫(yī)療診斷等。

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