1、 童工的定義

根據(jù)《勞動法》第15條，禁止用人單位招收16歲以下的未成年人

為了招收16歲以下的未成年人，文藝單位，體育和特殊文藝必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并保證票據(jù)的無因性

任何單位和個人與童工簽訂的勞動合同無效，對違反規(guī)定使用童工的單位和個人，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)將童工送回原居住地，并承擔(dān)所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)由使用童工的單位或者個人按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工出差標(biāo)準(zhǔn)支付。

3違反規(guī)定使用童工的單位或者個人，應(yīng)當(dāng)將患病或者殘疾的童工及時送醫(yī)院救治并承擔(dān)治療期間的所有醫(yī)療和生活費(fèi)用。最長醫(yī)療期為20個月

根據(jù)國務(wù)院關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事收入勞動或者個體勞動的未成年人、兒童。《禁止使用童工條例》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每使用一名童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，交通、食宿等一切費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！庇萌藛挝唤?jīng)勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，勞動和社會保障行政部門自責(zé)令限期改正之日起，對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分p> 刑事責(zé)任是《禁止使用童工條例》第十一條規(guī)定：“拐騙、強(qiáng)迫、利用童工從事高處作業(yè)的，從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的井下、放射性、劇毒、易燃易爆作業(yè)，使用不滿14周歲的童工，造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪的規(guī)定處罰；依照強(qiáng)迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任?！眕>

拐賣未滿14周歲的童工可以構(gòu)成拐賣兒童罪。刑法第二百六十二條規(guī)定：“拐騙不滿十四周歲的未成年人，離開家庭或者監(jiān)護(hù)人的，處五年以下有期徒刑或者拘役?！薄Ｐ谭ǖ诙偎氖臈l規(guī)定：“用人單位違反勞動管理規(guī)定，以限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動者勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金?！?/p>用人單位必須遵守法律、法規(guī)。雇傭童工將受到法律的懲罰。更不用說為了小利益，或者出于憐憫了。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢