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寧波
工廠因為拖欠工資而關掉工廠的開關，這是違法的嗎
違反正常生產(chǎn)秩序和違法行為
當工廠拖欠職工工資時，當事人應當與其他拖欠職工一起，收集對方拖欠工資的具體證據(jù)，如勞動合同、拖欠工資的數(shù)額、數(shù)量等，拖欠的時間跨度、實際完成的工作量、以前的工資單、準確的老板個人信息等，在寫出準確的書面材料后，向有管轄權的當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴，并配合該部門督促討薪。如果仍然不能解決問題，我們將起訴法院。在催討工資時，要保持冷靜克制，堅持文明，依法催討工資，如遇拖欠、拖欠、扣減工資等情況，可撥打12333投訴電話，由人力資源和社會保障局投訴。你也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴，因公司未按時支付勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察大隊不配合的，勞動者可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）勞動者在工廠拖欠工資的，依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，最好有法律律師幫助他們合法、順利地解決問題
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