勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時，因事故、職業(yè)病造成傷害的，統(tǒng)稱工傷。在工傷事故中，勞動者因工作受到傷害，勞動者的行為是為了實(shí)現(xiàn)用人單位的利益，使其遭受或面臨危險。因此，用人單位作為行為的受益人，應(yīng)當(dāng)對勞動者遭受的傷害和損失承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在工傷中享有哪些權(quán)利和福利？《工傷保險條例》第五章將工傷待遇分為九類：工傷醫(yī)療、輔助設(shè)備待遇、停工留薪待遇、生活照料待遇以及傷殘津貼、傷殘津貼、，根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，原工資、福利在工傷期間不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需醫(yī)療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療，勞動者在經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期間享受原工資福利待遇，或者在停工留薪期間按出勤處理。但《條例》僅對停工留薪期滿后仍需治療的職工規(guī)定了“繼續(xù)享受工傷醫(yī)療”，沒有其他規(guī)定。因此，用人單位是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付停工留薪期滿后仍需處理的勞動者的工資，存在一些爭議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)勞動者的相應(yīng)損失，勞動者不能工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)彌補(bǔ)其現(xiàn)有利益的損失。因此，即使超過停工期，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付工資。另一種觀點(diǎn)是，《工傷保險條例》第三十一條明確規(guī)定：“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療?！?，除工傷醫(yī)療外，職工不再享受其他待遇，停工期后用人單位不再向職工支付工資。第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工因病就醫(yī)期間，向其支付不低于病假工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼。比如，北京、山東等地方性法規(guī)都有相應(yīng)的規(guī)定

陜西宏瑞律師事務(wù)所的高恒律師認(rèn)為，前兩種觀點(diǎn)過于矛盾和偏激，第三種觀點(diǎn)更符合勞動法的原則和宗旨。目前，雖然勞動法已逐漸從民法中分離出來，形成了一個新的法律部門，但勞動法的許多規(guī)定和原則都源于民法。工傷，是指勞動者在從事專業(yè)活動或者與專業(yè)活動有關(guān)的活動時，因事故、職業(yè)病造成的傷害。從公平原則的角度看，為他人利益遭受損失的，受益人應(yīng)當(dāng)賠償受害人。這是工傷賠償制度的根源和基本理論。這也是《工傷保險條例》中所有工傷待遇都規(guī)定為補(bǔ)貼而非補(bǔ)償?shù)脑?。因?yàn)橛萌藛挝回?fù)責(zé)賠償?shù)氖鞘芤嫒?，而不是侵?quán)人。因此，我們可以理解為什么《工傷保險條例》規(guī)定了“停工和帶薪休假”的期限。其目的是避免雇主承擔(dān)超出其預(yù)期的責(zé)任和風(fēng)險首先，停工帶薪休假期限的確定，一般由用人單位根據(jù)《工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)診斷證明》和有關(guān)停工帶薪休假目錄確定。期滿后，員工也可以申請延期。如果用人單位與勞動者之間對是否延長期限存在爭議，可以由勞動能力鑒定委員會最終確認(rèn)。但各地建立“停工留薪期目錄”，是根據(jù)相應(yīng)情況和醫(yī)療實(shí)踐，確定各類工傷救治的時間和期限。也就是說，在正常情況下，工傷可以治愈或者傷殘鑒定可以在相應(yīng)的清償期結(jié)束時完成。然而，那些在償還期后仍需要治療的人是不可預(yù)見的損失。對于這部分損失，雙方都沒有過錯，要求任何一方單獨(dú)承擔(dān)損失是不公平的，所以前兩種觀點(diǎn)難免不公平。因此，第三種方式是雇主支付一定數(shù)額的生活補(bǔ)貼。實(shí)質(zhì)上，雙方都分擔(dān)不可預(yù)見的損失。這樣就可以保障勞動者的生存權(quán)，用人單位就不能承擔(dān)太多不合理的義務(wù)

其次，根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定，“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”雖然職工在停工留薪期滿后不能繼續(xù)享受停工留薪待遇期間，即原工資和福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。但并不意味著用人單位不得向勞動者支付工資或者生活補(bǔ)貼，因?yàn)殡p方的勞動關(guān)系在工傷期滿后仍未解除或者終止，用人單位仍應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。眾所周知，勞動關(guān)系不是簡單的財產(chǎn)關(guān)系，而是包含著許多人身關(guān)系。因此，法律要求用人單位對勞動者承擔(dān)財產(chǎn)性義務(wù)，這不是支付鑒定費(fèi)，還包括職業(yè)培訓(xùn)、勞動保障、勞動保護(hù)、休息休假等非財產(chǎn)性義務(wù)。因此，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，除勞動者以外的原因不能提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)個人關(guān)系為勞動者提供最低生存保障，律師個人認(rèn)為，雖然《工傷保險條例》沒有規(guī)定用人單位在工傷停工留薪期滿后是否應(yīng)當(dāng)支付工資，但從法律精神和法理上看，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付停工后的生活補(bǔ)貼和工傷留成工資