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女員工必須享受什么樣的假期

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 136人看過(guò)

女員工必須享受什么樣的假期；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天

懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假

除勞動(dòng)合同第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量或者安排其他適合的工作對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間

懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間

第七條女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天

懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，可享受產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假

第8條http://www.shkps.cn/chanjia/15.html ‘目標(biāo)=’女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第九條用人單位不得為哺乳不滿一周歲的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作。

用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間每日工作時(shí)間內(nèi)的工人；女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間，女職工可以享受的假期是法律允許的。如果這些法定假日被公司剝奪，女性員工如果認(rèn)為不合理，可以通過(guò)法律保護(hù)自己的權(quán)利。當(dāng)女員工必須享受休假，但單位不給時(shí)，可以找律師為自己解決

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