如何處理被收購公司的員工
根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定,雇主的合并和分立不會影響勞動合同的履行。如果用人單位被收購,被收購單位將繼續(xù)履行合同
第三十三條用人單位名稱、法定代表人、法定代表人的變更,主要負(fù)責(zé)人或出資人不得影響勞動合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的,原勞動合同繼續(xù)有效,而勞動合同應(yīng)由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
上述知識就是對“如何處理被收購公司員工”問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位的合并、分立不影響勞動合同的履行。如果雇主被收購,被收購單位將繼續(xù)履行合同。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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