企業(yè)自愿解除勞動合同的條件是什么？

1。經(jīng)證明在試用期內不符合錄用條件的

錄用條件是指用人單位在招工時提出的具體要求和標準。雇主對工人提出的就業(yè)條件和標準也因工作不同而不同。為了調查雇用的工人是否符合規(guī)定的條件和標準，雇主通常規(guī)定不同長度的試用期。試用期內，如果員工符合用人單位的聘用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行所簽訂的合同；如果雇員被證明不符合雇主的雇傭條件和標準，或者被證明不能勝任合同規(guī)定的工作，雇主可以終止與雇員簽訂的勞動合同，并按照規(guī)定終止雙方之間的勞動關系。嚴重違反業(yè)主的規(guī)章制度

規(guī)章制度是業(yè)主為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營過程、創(chuàng)造良好工作環(huán)境而制定的內部規(guī)章制度。為了保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，用人單位必須有相應的規(guī)章制度來管理勞動過程、工人在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為以及用人單位的活動。本規(guī)章制度是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要制定的。但是，發(fā)包人的規(guī)章制度不是發(fā)包人隨意制定的，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)的勞動紀律和規(guī)章制度才具有法律約束力，與國家法律法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度不具有法律約束力。需要注意的是，雇主不能僅根據(jù)員工違反勞動紀律的行為做出終止勞動合同的決定，而只能在員工違反規(guī)章制度的行為嚴重到一定程度且情節(jié)嚴重的情況下做出終止勞動合同的決定，用人單位可以依法作出終止勞動合同的決定。嚴重失職、營私舞弊，對雇主造成重大損害

此處的“重大損害”一般由雇主的內部規(guī)則規(guī)定。由于企業(yè)類型不同，重大損害的定義也有很大差異，因此沒有統(tǒng)一的標準。用人單位依照本條規(guī)定決定解除勞動者勞動合同，必須同時掌握兩個標準：一是勞動者“玩忽職守”、“徇私舞弊”情節(jié)嚴重；第二，工人的行為必須對雇主的利益造成巨大損害。勞動者沒有嚴重失職或者未給用人單位利益造成重大損失的，用人單位不得按照規(guī)定解除勞動者的勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系。嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

這里所說的實際上是“兩手空空”的行為。勞動者在用人單位工作期間與其他用人單位建立勞動關系，領取其他用人單位工資，嚴重影響本單位完成工作任務的，用人單位可以解除勞動合同。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立勞動合同的

勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效。這種情況也可能發(fā)生在工人身上。當工人出現(xiàn)這種情況時，雇主可以終止其勞動合同。被依法追究刑事責任

勞動者被依法追究刑事責任后，不再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，與用人單位訂立的勞動合同將失去意義。在這種情況下，雇主可以終止工人的勞動合同。即使工人免于人民檢察院起訴或人民法院刑事處罰，雇主也可以終止其勞動合同，因為其行為的嚴重性超過了雇主可以終止勞動合同的前三種情況。在本條中，“依法追究刑事責任”具體是指下列情形：

（1）被人民檢察院免予起訴

（2）被人民法院判刑（刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑；附加刑包括罰金、剝奪政治權利和沒收財產(chǎn)）