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寧波
如果與公司終止勞動合同，應(yīng)如何解決賠償問題
勞動合同終止時如何結(jié)算報酬
I.勞動合同期滿，勞動合同終止。（勞動合同法第44條）
您的合同到期，單位不續(xù)簽，勞動合同終止。有經(jīng)濟補償。勞動合同期滿有三種情形：（勞動合同法第四十六條第五款）
1。本單位和你們一方或雙方不續(xù)簽勞動合同。如果勞動合同終止，將有經(jīng)濟補償
2。如果單位維持或改善勞動合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，如果您不同意續(xù)簽或終止勞動合同，將不會獲得經(jīng)濟補償。如果單位降低勞動合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，您不同意續(xù)簽。如果勞動合同終止，將有經(jīng)濟補償
III.根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞動部發(fā)[1994]481號）的規(guī)定，計算終止勞動合同的經(jīng)濟補償原勞動部發(fā)布，用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限解除勞動合同，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。對于這一規(guī)定，我們應(yīng)該把握兩點：
1。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位的工作年限計算，不按照勞動者的實際工齡計算。當然，如果員工在公司工作前的工作年限應(yīng)合并，則在公司工作年限內(nèi)的工作年限應(yīng)計算為公司的工作年限。勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同時，用人單位支付的經(jīng)濟補償金最長不超過12個月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實際服務(wù)年限不能合并計算在公司的工作年限，則貴公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟補償。即使根據(jù)員工的實際服務(wù)年限為17年半，公司只需支付12個月的經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償應(yīng)根據(jù)員工在單位的工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。（勞動合同法第47條）
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