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寧波
非法終止勞動(dòng)合同的后果是什么
非法終止勞動(dòng)合同的后果單位
法律答案
勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行且勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并賠償勞動(dòng)者在停止工作期間的收入損失；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同不能履行的，按照每滿一年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金
具體情況
最近，公民王女士，致電媒體熱線查詢勞資糾紛。據(jù)王女士說(shuō)，她在一家設(shè)計(jì)公司工作。不久前，公司提出終止與王女士的勞動(dòng)合同。原因是公司雇傭了另一個(gè)人來(lái)做王女士的工作。王女士對(duì)此非常不滿。她想通過(guò)法律渠道保護(hù)自己的權(quán)利。王女士咨詢律師。公司非法終止勞動(dòng)合同的后果是什么
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