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1?！毒频陠T工須知》第18條是否對張具有約束力。張能否終止與酒店的勞動合同

專家評論

1。酒店員工須知是在酒店與張簽訂勞動合同一年零九個月后制定的。在制定過程中和實(shí)施之前，既沒有征求工會的意見，也沒有征求員工本人的意見。這純粹是酒店的單方面意見，包括第18條“在酒店工作的人應(yīng)至少服務(wù)五年……”的規(guī)定與雙方協(xié)商制定的勞動合同條款相抵觸。酒店要求張與酒店續(xù)簽三年勞動合同或賠償1200元培訓(xùn)費(fèi)，這是不夠的依據(jù)。

無論企業(yè)規(guī)章制度是什么，制定過程都必須反映員工的意愿，讓員工或工會代表參與制定，便于規(guī)章制度的制定和有效實(shí)施。規(guī)章制度還必須與勞動合同和國家法律法規(guī)的規(guī)定相一致。勞動合同沒有約定，國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的，可以補(bǔ)充規(guī)定，因?yàn)榍罢呤请p方意志的體現(xiàn)，后者是國家意志的體現(xiàn)。畢竟，企業(yè)規(guī)章制度作為單方意志的體現(xiàn)處于從屬地位，任何與勞動合同、法律法規(guī)相沖突的規(guī)章制度都是無效的。綜上所述，《酒店員工須知》第十八條酒店單方面的意思表示不能視為勞動合同的組成部分。由于其與勞動合同沖突，因此對張無約束力。

2。勞動合同的終止，是指因法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的情形發(fā)生，勞動合同的法律效力終止。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同到期即終止。本案中，張與合資酒店簽訂的兩年期勞動合同到期后，張有權(quán)依法終止勞動合同，酒店應(yīng)為張先生辦理過戶手續(xù)，本案實(shí)質(zhì)是企業(yè)自身制定的內(nèi)部規(guī)章制度（本《酒店員工須知》違反勞動合同和國家法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議的解決適用勞動合同和法律法規(guī)。張與合資酒店簽訂的兩年期勞動合同是雙方平等、自愿、協(xié)商一致的結(jié)果《酒店員工須知》勞動法第17條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，續(xù)簽勞動合同不受限制也不例外。酒店員工須知應(yīng)在不與員工協(xié)商的情況下執(zhí)行，其中規(guī)定“至少服務(wù)五年”此外，由于違反了《勞動法》，原合同雙方對合同條款無異議，通過平等自愿的協(xié)商延長合同期限。這也是延長原合同法律效力的行為。勞動合同的續(xù)簽必須符合以下法律規(guī)定：l要求。

（1）雙方都是原勞動合同的當(dāng)事人，如果任何一方發(fā)生變更，只能產(chǎn)生新的勞動合同，不能續(xù)簽勞動合同。

（2）嚴(yán)格來說，合同的內(nèi)容沒有變化（合同的起止期除外）但是，如果合同的主要內(nèi)容與原合同一致，則也是勞動合同的續(xù)簽雙方應(yīng)通過平等、自愿、協(xié)商一致的方式，就合同續(xù)簽后的期限達(dá)成一致，對原合同內(nèi)容無異議。任何一方不得以不合理的條件強(qiáng)迫對方續(xù)簽合同，也不得以此確定對方的意愿根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，雙方同意續(xù)簽合同。如果勞動者提出訂立無限期勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無限期勞動合同s是勞動合同續(xù)簽的例外，以鼓勵員工通過長期連續(xù)工作建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，妥善保護(hù)員工權(quán)益