第十七條除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)，第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，不設(shè)試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限的

第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得違反本法規(guī)定。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第七十條非全日制用工當(dāng)事人不得約定試用期。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付報(bào)酬

以上是中國勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定，包括試用期和試用期工資的規(guī)定。新員工可以看看lyba.com小編輯帶來的文章，了解他們在試用期內(nèi)可以享有哪些權(quán)利。但是，我們應(yīng)該提醒您，并非所有勞動(dòng)合同都有試用期。非全日制用工不能約定試用期，在一般用工辦法中也無需約定試用期