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寧波
在取消競業(yè)禁止協(xié)議后，我們能否繼續(xù)限制
1、 《競業(yè)禁止協(xié)議》解除后，限制是否可以繼續(xù)
競業(yè)禁止協(xié)議解除后，它對工人和雇主不再具有約束力，因此工人和雇主不能受到限制。相關法律法規(guī)
第23條[保密義務和競爭限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金
第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，有下列情形之一的，自行生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的，最長不得超過《中華人民共和國合同法》第九十一條規(guī)定的兩年：，合同的權利和義務終止：
（一）債務已按照協(xié)議履行
（二）合同終止
（三）債務相互抵銷
（四）債務人依法存放標的物
（五）債權人解除債務
（6）債權債務屬于同一人
（7）法律規(guī)定或當事人約定的其他情形
上述知識是小編對相關法律問題的回答。競業(yè)禁止協(xié)議解除后，它對工人和雇主不再具有約束力，因此工人和雇主不能受到限制。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題
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