經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是多少

解除勞動(dòng)關(guān)系的方式很多，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系就是其中之一。但用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，有下列情形之一的，按照《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條規(guī)定的一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年給予勞動(dòng)者一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位依照本條例第219條的規(guī)定，提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。第二十九條勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。本條例第四十二條（見(jiàn)附件）規(guī)定的單位工作年限為六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。上述規(guī)定說(shuō)明，如果單位提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并每年支付一個(gè)月的工資。不足一年零六個(gè)月的，按一年計(jì)算

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY收入如何計(jì)算？根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條的規(guī)定，本辦法所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的月平均工資。

《上海市勞動(dòng)合同條例》第45條，本條例第四十二條（見(jiàn)附件）和第四十四條規(guī)定的工資收入，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》也指出了這一點(diǎn)“根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資收入計(jì)算。工人月工資與實(shí)際工資之間的主要差異在于各種扣除和費(fèi)用，包括社會(huì)保險(xiǎn)、稅收或貿(mào)易補(bǔ)貼n個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。由于雇主代扣的社會(huì)保險(xiǎn)和稅款是個(gè)人勞動(dòng)，雇主只承擔(dān)支付收入部分的義務(wù)。因此，這部分金額應(yīng)包括在工資收入中，并在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)予以考慮

因此，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，需要明確的是，12個(gè)月的總收入應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日后推，以計(jì)算月平均工資。每月的工資支付應(yīng)根據(jù)應(yīng)付工資計(jì)算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除額