派遣工要求簽無(wú)固定期限合同是否能獲法院支持

隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日施行，勞務(wù)派遣工能否與勞務(wù)派遣單位訂立無(wú)固定期限合同的問(wèn)題顯得更為突出。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同?！痹摋l文與《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的內(nèi)容一致，兩者均未對(duì)派遣工是否有權(quán)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作出明確規(guī)定。因此，在司法實(shí)踐中如何理解和適用存在截然不同的觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第五章系本法“特別規(guī)定”章節(jié)，第五十八條第二款屬于“特別規(guī)定”，具有“特別法優(yōu)于一般法”的法律效力?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第五條也做了相同規(guī)定，故應(yīng)嚴(yán)格按照文本意思理解和適用。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，只要派遣工符合《勞動(dòng)合同法》第十四條訂立無(wú)固定期限合同的法定條件，就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，無(wú)固定期限合同并不是說(shuō)已經(jīng)簽訂之后用人單位就不能解除合同，雖然說(shuō)無(wú)固定期限合同并沒(méi)有約定期限，但是在員工出現(xiàn)的重大違章的情況用人單位可以解除，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。