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寧波
未及時續(xù)簽勞動合同的雙薪有哪些內容
如果勞動合同未及時續(xù)簽，雙薪的內容是什么
如果合同到期，員工繼續(xù)工作而未續(xù)簽，雙薪處罰應適用
當勞動合同到期時，雙方的權利和義務已終止，雇主的繼續(xù)就業(yè)是一種新的勞動關系。如果雇主在未簽訂合同的情況下繼續(xù)雇傭一個月，則應從整月的第二天起向工人支付兩倍的工資。如果連續(xù)工作少于一年，則應支付兩倍的工資，直至補充合同日期
3。超過一年的，應當在一年前一日支付，視為無期限勞動合同，并立即辦理手續(xù)。對此，各省、市、自治區(qū)有明確規(guī)定，北京規(guī)定從繼續(xù)就業(yè)之日起支付兩倍的工資，最長12個月。各地區(qū)的相關規(guī)定。北京市高等法院和仲裁委員會發(fā)布的《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》（二）
如果勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，且工人繼續(xù)在原雇主工作，第10條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條第三款和第八十二條適用于本案，因為用人單位預期原勞動合同期滿并繼續(xù)就業(yè)的法律后果，沒有必要再給一個月的寬限期。原勞動合同期滿后的第二天，用人單位應當訂立勞動合同，并承擔不訂立勞動合同的法律后果。
如果勞動合同在合同到期后到期，如果雇員仍在雇主工作，且雇主未與雇員簽訂書面勞動合同，雙倍工資的計算起點為勞動合同期滿后第二天，終點為雙方補充書面勞動合同前一天，最多不超過12個月。
2。廣東省高級法律與仲裁委員會《勞動人事爭議案件審理若干問題座談會紀要》
勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，雙方已超過一個月未續(xù)簽勞動合同。勞動者根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定要求支付雙倍工資的，應當予以支持。
4《山東省勞動合同條例》第五十七條勞動合同期滿，勞動者在用人單位的安排下繼續(xù)提供勞動。用人單位自勞動合同期滿之日起一個月以上不滿一年未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。
以上是小員工在未及時續(xù)簽勞動合同的情況下收集的關于雙薪內容的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢律霸。有很多專業(yè)的律師
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