《勞動(dòng)合同法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者限制競爭，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?p style='text-indent: 2em' >

（1）工人非法終止勞動(dòng)合同的民事責(zé)任

工人非法終止勞動(dòng)合同，也稱為非法辭職，指勞動(dòng)者違反法定或者約定的解除勞動(dòng)合同的條件或者程序，單方面解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，其民事責(zé)任包括：

① 符合解除勞動(dòng)合同條件但不符合解除手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)

② 用人單位不符合解除勞動(dòng)合同條件的，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

③ 給發(fā)包人造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。補(bǔ)償項(xiàng)目包括：為招用職工支付的費(fèi)用；支付給工人的培訓(xùn)費(fèi)用（如雙方另有約定，按約定處理）；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；《勞動(dòng)合同法》增加了關(guān)于勞動(dòng)者違反約定的競業(yè)限制的規(guī)定?！?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問題的通知》中規(guī)定了競業(yè)限制?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條對(duì)員工，競業(yè)限制的期限和情形

違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，是指勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)限制的約定，泄露自己的商業(yè)秘密在勞動(dòng)過程中掌握了對(duì)保密范圍以外的人的保密，并在保密期內(nèi)使用了保密范圍以外的人，或者允許保密范圍以外的人使用。違反約定的保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的，責(zé)令停止；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條及有關(guān)法律的規(guī)定賠償。損失難以計(jì)算的，賠償金額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)取得的利潤；承擔(dān)被侵權(quán)人為調(diào)查侵權(quán)人侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。違反約定的保密義務(wù)，給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件侵犯商業(yè)秘密的函》的規(guī)定，依照刑法第218條追究刑事責(zé)任，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理因勞動(dòng)者未保守商業(yè)秘密而侵犯用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)爭議，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定做出裁決

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