當我們要入職新公司前就必須與原單位解除勞動關(guān)系才可，勞動關(guān)系的解除如果能雙方協(xié)商解除再好不過，但若果的單方面提出解除的就必須向另一方遞交書面的告知書。就以勞動者單方面解除來說，勞動者必須提前向用人單位遞交解除勞動關(guān)系的申請書。那么勞動者解除勞動關(guān)系辭職書該怎么寫呢？小編將在下文中為大家提供模板，以供大家參考之用。

一、勞動者解除勞動關(guān)系協(xié)議書模板

甲方（用人單位）：XXX

乙方（勞動者）：XXX ，身份證號為：XXXXXX

鑒于：

1、乙方于XXXX年XX月XX日入職甲方處工作；由于乙方的個人原因，乙方已于XXXX年XX月XX日向甲方提出書面辭職申請。

2、甲方在收到乙方的書面辭職申請后，已于XXXX年XX月XX日同意乙方的辭職申請。

有鑒于此，甲乙雙方就乙方提出與甲方解除勞動關(guān)系事宜，經(jīng)平等協(xié)商，達成如下一致：

（一）甲乙雙方同意：

1、基于乙方的要求，甲乙雙方同意：甲乙雙方的勞動關(guān)系于XXXX年XX月XX日終止。從勞動關(guān)系終止日起，乙方不再享受甲方的各項待遇。

2、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息。該保密期限為本協(xié)議簽署后的XX年。

3、本協(xié)議簽署后，視為甲乙雙方所有債權(quán)債務(wù)（包括但不限于雙方就勞動關(guān)系的續(xù)存及解除所產(chǎn)生的一切債權(quán)債務(wù)關(guān)系，如正常上班報酬及加班費、沒有簽署書面勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金等）全部結(jié)清，互不追究。

（二）其他

1、甲乙雙方均完全了解本協(xié)議的全部內(nèi)容，全部意思表示真實。

2、乙方違反前述保密義務(wù)造成甲方損失的，乙方應(yīng)對甲方的損失予以賠償。

3、本協(xié)議自簽署之日生效；本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方：XXX

XXXX年XX月XX日

乙方：XXX

代表：

XXXX年XX月XX日

二、員工辭職書模板

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!在經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位，現(xiàn)在由于我的個人原因不得不離開公司，給公司造成的不便還請諒解。

加入這個集體一年了，在這一年里我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過去的一年里領(lǐng)導(dǎo)同事都對我很照顧，在這里曾經(jīng)有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦，公司里和諧的人際關(guān)系和良好的工作作風(fēng)，一度讓我有了找到依靠的感覺，在這里我經(jīng)歷了開心而又不平凡的一年，這一年里的成長將刻在心里一輩子，成為以后生活的一部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒有繼續(xù)上學(xué)，只想盡快逃離學(xué)校加入工作才是正確的選擇，現(xiàn)在經(jīng)歷了一年的歷練，終于明白原來知識真的很重要，同時由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己，不明白自己的前方到底在哪里，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什么，自己喜歡什么，適合做什么，這些困惑讓我萌發(fā)了想要辭職的念頭，并且也更確定了這個念頭，我想重新返回校園，希望可以經(jīng)過更深的學(xué)習(xí)能彌補自己的不足，也希望能夠通過不斷的學(xué)習(xí)確定自己的定位。

我很清楚現(xiàn)在辭職對公司對自己都是個考驗。現(xiàn)在退出這個崗位以后再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過學(xué)習(xí)試著開拓更開闊的天地，都說愛拼才會贏，現(xiàn)在我想逃避安逸的現(xiàn)實去挑戰(zhàn)更殘酷的現(xiàn)實，而現(xiàn)在隨著公司規(guī)模的不斷的擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。

能為公司效力的時候已經(jīng)不多了，我一定會把好自己最后一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，會舍不得，不會忘記領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司在今后的工作中更上一層樓，擁有更好的發(fā)展前景!

此致

敬禮!

辭職人：XXX

20XX年XX月XX日

雖然員工可以單方面的提出解除勞動關(guān)系，但是勞動關(guān)系事關(guān)勞動者與用人單位雙方，所以員工的解除勞動關(guān)系辭職書只有在用人單位批準后才能正式解除勞動關(guān)系。在此小編要提醒的是，有員工單方面提出解除勞動關(guān)系的，用人單位原則上無需支付經(jīng)濟補償金，而辭職員工也無權(quán)所要這部分經(jīng)濟補助。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？