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獲得勞動(dòng)報(bào)酬是職工享有的基本勞動(dòng)權(quán)利，現(xiàn)在不少企事業(yè)單位，除了給職工發(fā)放工資外，還會(huì)不時(shí)發(fā)一些福利，如購(gòu)物卡、禮品券等。不少求職者在找工作的時(shí)候?qū)Ω＠鲆彩潜容^關(guān)心的，都想找的福利好的單位。那么職工的工資包括福利嗎？針對(duì)這個(gè)很多勞動(dòng)者說(shuō)不清的問(wèn)題，小編談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、工資包括福利嗎？

工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。工資是勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分，但不是全部。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并非都是工資。

在勞動(dòng)法律關(guān)系中，人們所說(shuō)的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定及自身情況，通過(guò)建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體、福利事業(yè)，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會(huì)福利。其可劃分為職工集體福利和職工個(gè)人福利。由于工資與福利有著本質(zhì)的區(qū)別，所以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局明確規(guī)定，用人單位支付給職工的福利費(fèi)用不屬于工資范圍。因此，在為員工計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，不應(yīng)將福利性費(fèi)用計(jì)入工資之中。

二、工資與福利有什么不同？

從工資與福利的概念可知，兩者的區(qū)別主要有以下三方面：

1、與職工付出勞動(dòng)的聯(lián)系不同

工資是與職工的工作崗位，付出勞動(dòng)的質(zhì)量、數(shù)量、強(qiáng)度、等緊密掛鉤的，是職工付出勞動(dòng)必須得到的報(bào)酬。而職工個(gè)人福利則與職工的工作崗位，付出勞動(dòng)的質(zhì)量等聯(lián)系不那么緊密，有些項(xiàng)目用人單位可以支付，也可以不支付。

2、向職工支付的周期與方式不同

工資，用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個(gè)人福利則未必按月支付，且可采用報(bào)銷等方式支付。

3、向職工支付的形式不同

工資只能采用貨幣形式支付，不得以實(shí)物形式支付。而職工個(gè)人福利則可采用實(shí)物等形式支付。

綜上所述，職工的工資包括基本工資、社保、津貼和各種補(bǔ)助，項(xiàng)目非常多，但是福利待遇并不算作工資之中。工資和福利的區(qū)別很多，兩者在支付周期和方式上面有所不同，支付形式也不一樣。講到這里，廣大求職者應(yīng)該對(duì)職工的工資包括福利嗎有了基本認(rèn)識(shí)，在找工作的時(shí)候就不要在這方面被用人單位蒙蔽了。

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