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法定假日是國家強制規(guī)定，人們依法享受帶薪的假日。然而，實際工作中，很多員工享受不到法定假日的假期，員工的合法權益被侵犯。出現的不僅僅是享受不了假期的現象，更甚者不給于加班費補償，連最基本的調休也不給。未了使大家對節(jié)假日放假有一個明確的概念，接下來，365律師將和大家分享關于國家規(guī)定國慶節(jié)放假幾天，不放是否合法的相關知識。

國慶節(jié)的由來及含義?

國慶節(jié)是由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。

它們通常是這個國家的獨立、憲法的簽署、元首誕辰或其他有重大紀念意義的周年紀念日;也有些是這個國家守護神的圣人節(jié)。

雖然絕大部分國家都有類似的紀念日，但是由于復雜的政治關系，部分國家的這一節(jié)日不能夠稱為國慶日，比如美國只有獨立日，沒有國慶日，但是兩者意義相同。

而中國古代把皇帝即位、誕辰稱為“國慶”。

如今，中國國慶節(jié)特指中華人民共和國正式成立的紀念日10月1日。

國慶節(jié)法定放假天數?

根據公布的國家法定節(jié)假日調整方案，“十一”國慶節(jié)放假3天，允許周末上移下錯，與法定節(jié)假日形成連休。

國慶節(jié)法定假日未放假，是否合法?

關于國慶節(jié)法定假日未放假是否違法，要看具體情況。在無特殊情況的前提下，用人單位應先與勞動者協(xié)商，并給予加班工資補償，這種是合法的；若用人單位強制加班，并且不支付加班費，僅以調休補償，這就是違法的。

依照《勞動合同法》的規(guī)定，國家法定節(jié)假日(春節(jié)、中秋之類的)安排加班的，無論公司是否安排調休，都應當支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。

如果公司拒絕，可以向當地勞動監(jiān)察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。當然，如果說對于公司比較失望，不希望繼續(xù)做下去的話，可以據此要求公司多支付1個月工資后解除勞動合同。

國家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。

法定假日用人單位安排勞動者工作的，按勞動法第四十一條規(guī)定，應當征得勞動者同意。但有下列情形之一的，按勞動法第四十二條規(guī)定，勞動者必須服從：

1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的?！?/p>

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，國慶節(jié)國家規(guī)定假期為3天。企業(yè)必須按照法律規(guī)定給予員工假日。若由于生產安排，不宜放假的，應提前與員工協(xié)商加班，并且給予3倍日常工資的補貼，不得以調休代替加班費。若無特殊情況，不得強制員工在節(jié)日假加班。以上就是律霸小編和大家分享的關于國家規(guī)定國慶節(jié)放假幾天，不放是否合法的相關知識了。

關于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

2020年最新法定節(jié)假日加班費計算標準

國家法定節(jié)假日加班費、雙休日加班費如何計算