新員工入職不到一年就有可能遇到發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，但是畢竟是新人，對(duì)于公司的考核和目標(biāo)心里沒有底，不知道自己是否達(dá)到年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于自己是否能夠拿到年終都不清楚。那么公司企業(yè)的年終獎(jiǎng)該如何算呢?接下來，律霸小編將在本文中詳細(xì)介紹不滿一年年終獎(jiǎng)怎么算稅的相關(guān)內(nèi)容。

不滿一年年終獎(jiǎng)怎么算

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號(hào))第二條的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

一、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

二、將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅

1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率一速算扣除數(shù)

2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金一雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數(shù)

同時(shí)，第三條規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

根據(jù)上述規(guī)定，無論在本單位工作多長時(shí)間，都可以按照國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文件規(guī)定：“先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。”如果取得年終獎(jiǎng)的職員在本年度工作未滿12個(gè)月，也應(yīng)除以“12”來確定適用稅率，因?yàn)橐荒暌粋€(gè)人只能用一次。

以上內(nèi)容全面介紹公司企業(yè)不滿一年年終獎(jiǎng)怎么算稅的相關(guān)內(nèi)容，年終獎(jiǎng)對(duì)于企業(yè)來說。代表著這一年經(jīng)營情況的好壞;對(duì)于員工來說，是對(duì)員工這一年的工作的肯定，同時(shí)也在激勵(lì)員工在接下來的時(shí)間里，要繼續(xù)努力為公司創(chuàng)造更多更大是效益。年終獎(jiǎng)從各個(gè)角度看，都是利大于弊。如果還想了解更多關(guān)于年終獎(jiǎng)的知識(shí)，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸聊城律師。

年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式是怎么樣的?

年終獎(jiǎng)屬于工資范圍嗎 ?

年終獎(jiǎng)金個(gè)稅計(jì)算方法