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因確診為肺炎被公司違法辭退的怎么計(jì)算補(bǔ)償金？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
感染新型肺炎不上班有工資嗎?職工確診為新型肺炎工資怎么發(fā)?
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
其實(shí)，相較于給確診職工發(fā)工資的這個(gè)問(wèn)題來(lái)說(shuō)，對(duì)公司來(lái)講最重要的是，如果在崗職工已經(jīng)有確診病例，那就要積極對(duì)其他職工的身體健康進(jìn)行排查，因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)了聚集性肺炎感染，用人單位的主要責(zé)任人是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
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