沒以暴力相威脅算強迫勞動罪嗎

需要根據具體情況分析。

強迫勞動罪的構成條件：

(一)客體要件

本罪侵犯的客體是勞動者的人身自由權和休息休假權利。根據我國《勞動法》規(guī)定，勞動關系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權利和義務為內容的一種社會關系，其雙方地位平等。強迫職工勞動的行為，侵犯了職工的人身自由權利和休息休假權利。侵犯的對象，包括與企業(yè)、個體經濟組織建立勞動合同關系的勞動者。

(二)客觀要件

本罪在客觀方面表現為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為。這里的違反勞動管理法規(guī)，是指違反我國《勞動法》及其相應的法律法規(guī)。認定客觀方面要注意三點：

1、是必須表現為限制人身自由的方式，這是構成本罪的前提條件;

2、是強迫勞動，其表現形式有：以毆打、沒收押金和集資款強迫勞動，強迫超體力勞動，強迫長時間勞動，強迫勞動不給報酬或少給報酬等;

3、是必須達到情節(jié)嚴重的程度，這是罪與非罪的界限之一。

(三)主體要件

本罪的犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責任人員。這里的“用人單位”，根據《勞動法》的規(guī)定是指雇傭職工為其勞動的企業(yè)或者個體經濟組織。

(四)主觀要件

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。

用人單位不得強迫勞動者加班

據介紹，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

這一規(guī)定最核心的內容就是“用人單位不得強迫勞動者加班”。加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。目前，我國實行勞動者八小時工作制，并規(guī)定在春節(jié)、國慶節(jié)等法定休假日，用人單位必須安排勞動者休假。

用人單位安排勞動者加班，依據《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，有幾方面的前提條件需要同時滿足。

1、必須是出于用人單位的生產經營需要，確需延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續(xù)生產、運輸或者經營的。

2、必須與工會協商，把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況說明，經工會同意。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。

3、必須與勞動者協商。加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。

要是認為單位的做法符合強迫勞動罪了，可以根據實際的情況去追究用人單位的法律責任。單位以以暴力相威脅自己勞動后勞動者覺得不太公平的時候，可以來律霸網找專業(yè)律師隨時提供一對一服務。