用人單位應(yīng)當(dāng)注意解除勞動(dòng)合同的程序

律霸律師點(diǎn)評(píng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，小張明顯存在怠工行為，為什么仲裁委會(huì)支持小張的請(qǐng)求呢?主要是兩個(gè)原因，第一是公司對(duì)小張怠工的行為沒有積極保存證據(jù)，第二是公司沒有嚴(yán)格按照程序處理小張的怠工行為。

公司的規(guī)章制度對(duì)員工的違紀(jì)行為有階梯式處理時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照階梯處理。公司2013年10月出臺(tái)的通知是公司規(guī)章制度的補(bǔ)充，對(duì)小張有約束力，但不能溯及既往，對(duì)小張以前的行為不能一并處分。公司跳過警告、記過等處分直接解除勞動(dòng)合同明顯欠妥。

律師建議：《勞動(dòng)合同法》第三十九條主要規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同且不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。用人單位依照該條款與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，主要包括勞動(dòng)者違紀(jì)的事實(shí)、規(guī)章制度是否有效、勞動(dòng)者違紀(jì)的情形是否符合規(guī)章制度的規(guī)定等。否則，即使勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為，也因?yàn)橛萌藛挝坏某绦蜻`法，從而承擔(dān)支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

具體案情

小張于2013年1月入職某紡織廠，任電工，與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。小張入職后不久，工作開始拖拖拉拉，公司雖然多次找小張談話，但沒有對(duì)談話的過程進(jìn)行記錄，且小張的工作態(tài)度改善不明顯。公司按規(guī)定制定了規(guī)章制度，但規(guī)章制度中沒有對(duì)員工怠工的行為作出規(guī)定。2013年10月，公司在對(duì)全廠員工進(jìn)行摸查后，發(fā)出關(guān)于怠工行為的書面通知，通知對(duì)怠工的具體行為進(jìn)行規(guī)定，并按級(jí)別規(guī)定了警告、記小過、記大過、解除勞動(dòng)合同等處理方式。隨后，公司再次找小張談話(談話過程依然沒有記錄)，小張的工作態(tài)度依然沒有改善。2013年12月，公司以小張怠工、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與小張解除勞動(dòng)合同。小張不服，認(rèn)為公司違法與其解除勞動(dòng)合同，到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付賠償金。仲裁委支持了小張的仲裁請(qǐng)求。