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用人單位與勞動者約定，工資中包括用人單位負擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費，而不向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費的，其效力如何認定? 用人單位負有自行申報按時足額繳納社會保險費的法定責(zé)任，勞動者應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動者約定工資中包括...

實踐中，一些用人單位以高薪誘勸勞動者把高薪作為社會保險待遇的替代待遇。這樣的和類似的做法因為違反法律的強制性規(guī)定而無效。用人單位因此而補繳社會保險費、繳納滯納金、繳納罰款等法律責(zé)任。 根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》，如果用人單位未辦理社會保險登記、變更登記或者注...

公司按最低工資交社保合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納，如果按當?shù)刈畹凸べY標準繳納，是不合法的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十條　用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免...

五險一金是公司繳一部分自己繳一部分嗎依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，社會保險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險由用人單位與勞動者共同繳納，其他險種由用人單位繳納，而住房公積金則用人單位與勞動者共同繳納。《中華人民共和國社會保險法》第十條　職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳...

掛靠單位交社保犯法嗎按照我國勞動法、社會保險法有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)當為其繳納社會保險。以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構(gòu)實際是不存在勞動關(guān)系的。社保掛靠具體違法與否，各地規(guī)定不一?！秳趧臃ā?、《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必...

企業(yè)資金問題社保斷繳可以補齊嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)因資金問題沒有為勞動者繳納社保的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并且回收滯納金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補...

一、勞動合同是否必須由單位保管 一般在簽訂勞動合同時，有多少個當事人就需要實際簽訂多少份勞動合同，而各個當事人都是自己保管自己的合同。因此勞動合同單位是不能進行統(tǒng)一保管的。 中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單...

答：針對你的問題答復(fù)兩點：第一，《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。包括變更后的勞動合同文本，法律規(guī)定均要求由用人單位和勞動者...