招聘選拔六步法管理模式勞動(dòng)爭(zhēng)議
結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和人力資源咨詢過(guò)程中的體驗(yàn),本人認(rèn)為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范,提高招聘的效果,招聘活動(dòng)一般要按照下面六個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行。第一步招聘前的準(zhǔn)備:人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前,需要做兩項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,那就是:人力資源規(guī)劃和工作...
員工招聘虛擬管理的種類(lèi)
1、企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專(zhuān)門(mén)從事招聘工作的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu),由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi),根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后,為企業(yè)提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統(tǒng)的招聘方式相比有著明顯的優(yōu)勢(shì):一是方便...
幾種常見(jiàn)的勞動(dòng)合同期限類(lèi)型
幾種常見(jiàn)的勞動(dòng)合同期限類(lèi)型 1、固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意,還可以續(xù)訂合同,延長(zhǎng)期限。 2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的,...
勞動(dòng)合同期限有哪些分類(lèi),勞動(dòng)合同有哪些必備條款
勞動(dòng)合同期限有哪些分類(lèi) 勞動(dòng)合同按不同標(biāo)準(zhǔn)可以有如下不同的分類(lèi): (1)按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,勞動(dòng)合同可分為三種: a.有固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意...
消費(fèi)者終止合同不退款怎么辦
消費(fèi)者終止合同不退款怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,消費(fèi)者終止合同后,經(jīng)營(yíng)者不退款的,是屬于消費(fèi)糾紛,雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商不成的,消費(fèi)者可通過(guò)投訴、訴訟等的途徑維權(quán)?!吨腥A人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條?消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的,可以通過(guò)下列途徑...
要約邀請(qǐng)的規(guī)定
要約邀請(qǐng)的規(guī)定要約邀請(qǐng)可以是向特定人發(fā)出的,也可以是向不特定的人發(fā)出的。要約邀請(qǐng)與要約不同,要約是一個(gè)一經(jīng)承諾就成立合同的意思表示,而要約邀請(qǐng)只是邀請(qǐng)他人向自己發(fā)出要約,自己如果承諾才成立合同。要約邀請(qǐng)?zhí)幱诤贤臏?zhǔn)備階段,沒(méi)有法律約束力。有的學(xué)者認(rèn)為,要約邀請(qǐng)不是...
商店出賣(mài)商品是要約邀請(qǐng)嗎
商店出賣(mài)商品是要約邀請(qǐng)嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,商店出賣(mài)商品的,是屬于要約邀請(qǐng)的行為,商店向顧客表示商品,就是希望顧客購(gòu)買(mǎi),從而產(chǎn)生買(mǎi)賣(mài)交易的合同行為?!吨腥A人民共和國(guó)合同法》第十四條?【要約】要約是希望和他人訂立合同的意思表示,該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定:(一)...
要約邀請(qǐng)主要有哪幾種
要約邀請(qǐng)主要有哪幾種 (一)寄送的價(jià)目表。 寄送的價(jià)目表,無(wú)論在大陸法系還是在英美法系國(guó)家,都認(rèn)為是要約邀請(qǐng)。 根據(jù)對(duì)要約構(gòu)成要件的分析,價(jià)目表僅指明什么商品、什么價(jià)格,并沒(méi)有指明數(shù)量,對(duì)方不能以“是”、“對(duì)”或者“同意”等肯定詞語(yǔ)答復(fù)成立合同,自然不符合作為...
要約邀請(qǐng)有什么形式
要約邀請(qǐng)的一些主要形式: (1)商業(yè)廣告。商業(yè)廣告符合要約規(guī)定的,則視為要約;否則,為要約邀請(qǐng)。 在我國(guó)司法實(shí)踐中,常常以是否包含合同主要條款作為判斷一項(xiàng)廣告是要約還是要約邀請(qǐng)的主要標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō),如果廣告中包含了合同的主要條款,如提出了名稱(chēng)、價(jià)款、型號(hào)、性能...
商號(hào)可以質(zhì)押?jiǎn)?/p> 2021-01-30
公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么
2021-01-25用人單位解除勞動(dòng)合同有幾種法定情形?
2021-01-19少數(shù)民族結(jié)婚需要什么證件
2020-11-26申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全需要多少費(fèi)用
2021-03-06違法分包合同無(wú)效可以以仲裁嗎
2021-02-13貪污罪與挪用公款、挪用資金罪之異同
2021-02-12合同債權(quán)債務(wù)什么時(shí)候一起轉(zhuǎn)讓
2020-12-25老人在商場(chǎng)摔傷責(zé)任該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)
2020-11-22購(gòu)買(mǎi)村集資房的需注意什么
2020-12-14勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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