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一、勞動賠償金與補償金的區(qū)別 支付補償金的條件較為簡單，強調的是向勞動者傾斜。 相對賠償來講，經(jīng)濟補償?shù)姆秶^小且不是很精確。其范圍小是指其大體上有兩種類型。 一是有上限的經(jīng)濟補償。發(fā)生下列情況之一的，企業(yè)可根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的...

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續(xù)。職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括...

失誤造成損失被辭退,公司還要求違約金合理嗎合理。1、金額較大，如果真是因為個人的原因造成的損失，需要承擔相應的賠償責任。2、如果直接因個人造成，又具備重大過錯，甚至故意，被追究刑事責任的可能性也不能完全排除。3、但說的“因為工作失誤”，未必就是法律上的因果關系，需...

一、單位違法辭退員工怎么辦 很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹慎考慮后做的決定，既沒有勞動法上的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無法采取協(xié)商解除的方式解除勞動關系，這個時候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風險。 作為勞動者，在遭到用人單位無理辭...

員工造成損失要賠嗎?可能要賠。 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，按照勞動合同、單位制度、法規(guī)規(guī)章應當承擔相應責任的，單位可以起訴求償。即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定或在規(guī)章制度規(guī)定因勞動者原因給單位造成經(jīng)濟損失的賠償事項，但約定的賠償責任不能免除自己的法定...

一般按照勞動法有關條例規(guī)定，如果是試用期間，辭職是可以隨時離職的，不需要交接。如果是正式合同工，可以提前一個月向用人單位主管提出辭職申請，并且自己預先寫好工作交接報告。一個月后就可以自動走人了,工作有沒有完成沒有關系，除非你簽訂的是以完成一定工作的非全日制合同或...

一、單位違法解除勞動合同賠償金計算1、用人單位依法解除勞動合同(1)協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)(2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)(3)不能勝任解除...

勞動合同違約賠償期限勞動合同違約賠償期限由雙方當事人自行約定，當然如果超過雙方約定時間或者是長時間遲延履行約定違約金的可以通過起訴來維護自己的合法權益。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?服務期用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該...

勞動合同續(xù)簽時,員工拒簽合同公司要給賠償嗎這種情況下勞動者是主張不了經(jīng)濟補償?shù)?。參見《勞動合同法》第四十六條第(五)項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的應給付經(jīng)濟補...