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哪些情形下仲裁員需要回避 第一、仲裁員回避是當(dāng)事人監(jiān)督仲裁員的重要權(quán)利，也是保障仲裁程序公正的重要措施，有下列情形，當(dāng)事人有權(quán)要求其回避： ①是案件當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬; ②與案件有利害關(guān)系; ③與案件當(dāng)事人或代理人有其他關(guān)系，可能影響案件公正審理;...

專(zhuān)利律師并非一個(gè)專(zhuān)有職業(yè)稱(chēng)謂，而只是行業(yè)內(nèi)的一般稱(chēng)呼，比如刑事律師、行政律師等，一般以業(yè)務(wù)定位方向而定的稱(chēng)呼，但是在行業(yè)內(nèi)針對(duì)專(zhuān)利律師，一般是指具備專(zhuān)利代理人執(zhí)業(yè)資格和律師執(zhí)業(yè)資格，且在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的律師。首先，做專(zhuān)利訴訟要對(duì)專(zhuān)利法特別精通，這是律師做好專(zhuān)利訴訟的第一要?jiǎng)?wù)，否則是很難做好專(zhuān)利訴訟業(yè)務(wù)的。其次，...

一、公司企業(yè)勞動(dòng)人事法律服務(wù)主要內(nèi)容：企業(yè)勞動(dòng)人事制度管理法律服務(wù)：企業(yè)建立完善的勞動(dòng)人事制度有助于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。1、企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；3、向企業(yè)及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事新法...

艱苦津貼屬于工資福利嗎艱苦津貼不應(yīng)屬于工資福利。福利，是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。所以艱苦津貼不是工資福利的范疇。各類(lèi)區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：一類(lèi)區(qū)平均43元每月，二類(lèi)區(qū)平均?86元每月，三類(lèi)區(qū)平均...

一、簽訂技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)合同注意事項(xiàng)有哪些? (一)簽訂技術(shù)咨詢(xún)合同，要堅(jiān)持協(xié)商平等、互利原則，要明確當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。 (二)技術(shù)咨詢(xún)合同內(nèi)容要明確規(guī)定受托方必須對(duì)技術(shù)項(xiàng)目的科學(xué)性、可行性和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析論證。技術(shù)咨詢(xún)合同的委托方按照受托...

一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問(wèn)怎么樣?知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問(wèn)實(shí)際上是商標(biāo)專(zhuān)利事務(wù)所的業(yè)務(wù)員，幫助公司注冊(cè)商標(biāo)和申請(qǐng)專(zhuān)利的專(zhuān)業(yè)人員。知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問(wèn)要需要知道行業(yè)的法律知識(shí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)，溝通能力，知識(shí)面要廣，客觀的意見(jiàn)和建議，減少遭遇侵權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)，在人才流動(dòng)中控制無(wú)形資產(chǎn)的流失。知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問(wèn)，實(shí)際上是商標(biāo)專(zhuān)利事務(wù)所的業(yè)務(wù)員，幫助公司注冊(cè)商標(biāo)和申...