(1999年4月19日日政發(fā)〔1999〕39號發(fā)布　根據(jù)2008年12月8日日照市人民政府令第53號《關(guān)于公布2007年底前發(fā)布的市政府規(guī)范性文件清理結(jié)果的決定》第一次修訂　根據(jù)2012年8月10日日照市人民政府令第75號《日照市人民政府關(guān)于修改和廢止〈日照市統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉等8件市政府規(guī)范性文件的決定》第二次修訂)

　　根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》和省政府《山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》、《山東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌實(shí)施辦法》精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施范圍和繳費(fèi)比例

　　(一)本辦法適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)和各種用工形式的職工及個體勞動者。

　　(二)自1999年1月1日起，職工個人按其本人上年度月平均工資收入(工資收入按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的“工資總額”口徑計(jì)算)的5%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱個人繳費(fèi))，由單位在發(fā)放工資時(shí)按月代為扣繳。以后每兩年提高一個百分點(diǎn)，最終達(dá)到8%。職工月平均工資收入低于全省上年度月職工平均工資60%的，按職工平均工資的60%繳費(fèi);高于全省上年度月職工平均工資300%的部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。

　　城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為全省上年度在崗職工平均工資，繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。從2009年1月1日起，此類人員繳費(fèi)基數(shù)以全省上年度在崗職工平均工資分別乘以60%、70%、80%、90%、100%，分為五個檔次。由個人自主選擇一個檔次作為一個年度的繳費(fèi)基數(shù)。

　　(三)企業(yè)以全部職工繳費(fèi)工資之和的18%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱企業(yè)繳費(fèi))，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托企業(yè)開戶銀行代為扣繳(免簽協(xié)議)，轉(zhuǎn)入社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的專戶。

　　二、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶

　　(一)按個人繳費(fèi)工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶。個人繳費(fèi)全部計(jì)入個人賬戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。隨著個人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降到3%。從2006年1月1日起，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶規(guī)模由11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶。

　　(二)個人賬戶儲存額的記賬利率，按省政府核準(zhǔn)公布的個人賬戶記賬利率統(tǒng)一計(jì)息。

　　(三)職工個人賬戶儲存額，每年一次由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以個人賬戶對賬清單的形式向參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的職工公布。

　　(四)個人賬戶儲存額只用于職工本人離退休后按規(guī)定支付的養(yǎng)老金，不得提前支取或挪作他用。

　　(五)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)，轉(zhuǎn)出地區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向轉(zhuǎn)入地區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個人賬戶檔案，市外轉(zhuǎn)移的連同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金一并轉(zhuǎn)移;市內(nèi)轉(zhuǎn)移的不轉(zhuǎn)移基金。市外轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的，其個人賬戶儲存額和統(tǒng)籌基金的轉(zhuǎn)移計(jì)算辦法，按照山東省統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)職工或離退休人員死亡，其個人賬戶余額中個人繳費(fèi)部分累計(jì)本息余額，一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人，企業(yè)繳納部分并入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

　　(七)職工因停薪留職、離崗?fù)损B(yǎng)、下崗、帶薪上學(xué)等原因離崗但仍與原企業(yè)保持勞動關(guān)系的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)仍繼續(xù)繳納，并按規(guī)定計(jì)入個人賬戶。

　　(八)1997年12月31日前已為職工建立的個人賬戶儲存額予以保留，并與1998年1月1日后建立的職工個人賬戶儲存額合并計(jì)算。

　　三、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

　　(一)《山東省人民政府關(guān)于印發(fā)<山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法>的通知》(魯政發(fā)〔1997〕109號)實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%;個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)1997年12月31日前已經(jīng)離退休的人員，仍按原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，與1998年1月1日后退休的人員同時(shí)執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

　　(三)1997年12月31日前參加工作、1998年1月1日以后離退休的人員，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的，月基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)辦法同上。過渡性養(yǎng)老金按職工建立個人賬戶前的繳費(fèi)年限每滿一年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1.4%(2006年1月1日后為1.3%)。

　　為保證原辦法向本辦法平穩(wěn)過渡，在按上述辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，另加過渡性調(diào)節(jié)金。過渡性調(diào)節(jié)金由兩部分組成，第一部分為固定額110元;第二部分根據(jù)職工退休時(shí)核定的繳費(fèi)年限(不含折算增加的部分)，每滿1年據(jù)實(shí)增加1元，但兩部分相加每人每月最高不得超過150元。從2006年1月1日起，對于魯政發(fā)〔1997〕109號文件規(guī)定的過渡性調(diào)節(jié)金，要逐步?jīng)_減，5年后取消過渡性調(diào)節(jié)金。

　　為使按新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金與按魯政發(fā)〔1997〕109號文件規(guī)定(以下簡稱原辦法)計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)銜接，自2006年1月1日起，設(shè)立5年過渡期，過渡期內(nèi)按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按原辦法計(jì)算數(shù)額的，予以補(bǔ)齊;按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算數(shù)額的，高出部分分年度按比例予以封頂限制，具體比例按照省勞動保障廳確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。過渡期內(nèi)按原辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時(shí)，均以2005年度全省職工平均工資為依據(jù)。

　　(四)自2011年1月1日起，參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，可以延長繳費(fèi)至滿15年?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。

　　(五)2006年1月1日后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，繳費(fèi)年限每滿1年再發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

　　(六)未到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡，因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的人員，繳費(fèi)滿15年的，本人申請，人力資源社會保障行政部門審批，可按月享受退職生活費(fèi)待遇，標(biāo)準(zhǔn)為全市上年度職工月平均工資的20%加個人賬戶養(yǎng)老金，以后每年按全市離退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的80%進(jìn)行調(diào)整;繳費(fèi)不滿15年的，其個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人，并按“統(tǒng)賬”結(jié)合改革前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年發(fā)給本人兩個月的指數(shù)化月平均工資的養(yǎng)老金、改革后的繳費(fèi)年限每滿一年發(fā)給全市上年度一個月的職工平均工資的養(yǎng)老金，一次付清。

　　(七)原辦法向本辦法過渡期間，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年及以上的退休人員，按本辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于按原辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金的差額部分可予以補(bǔ)齊。其根據(jù)原辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金，按1996年9月30日前批準(zhǔn)的基本工資(指標(biāo)準(zhǔn)工資或崗位技能工資，包括按魯勞薪字〔1991〕291號文增加的1994年和1995年的效益工資)計(jì)算;此后職工每年繳費(fèi)工資高于基本工資加各項(xiàng)補(bǔ)貼，繳費(fèi)工資增加額超過基本工資增加額的，可將其實(shí)際增加的一至兩個級差的工資，作為按原辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

　　(八)職工因工致殘或患職業(yè)病，完全喪失勞動能力，退出生產(chǎn)、工作崗位后，其待遇按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(九)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的職工，可按國家規(guī)定提前退休。實(shí)行“統(tǒng)賬”結(jié)合改革前在特殊崗位的工作年限，按規(guī)定折算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，但折算后增加的年限最長不得超過5周年;改革后從事特殊崗位工作的年限，不再折算工齡。

　　2006年1月1日后，從事特殊工種的人員退休時(shí)，其按規(guī)定折算增加的工齡不作為按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限。對于國家政策規(guī)定的提前退休人員和因病退休人員，在按新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，不再執(zhí)行扣減2%的政策。但在過渡期內(nèi)按原辦法計(jì)算待遇時(shí)，仍應(yīng)執(zhí)行原來的規(guī)定。

　　(十)職工被判處有期徒刑或勞動教養(yǎng)的，服刑或勞教期間不計(jì)算繳費(fèi)年限，但個人賬戶予以保留，并照常計(jì)息;服刑或勞教之前的實(shí)際繳費(fèi)年限予以承認(rèn)。服刑或勞教期間到達(dá)法定退休年齡的，緩辦退休手續(xù)，可按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。被判有期徒刑緩刑期間，個人賬戶的處理和繳費(fèi)年限的計(jì)算可與其他職工相同。

　　(十一)離退休人員被判刑服刑期間不享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;刑滿釋放后繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。被判有期徒刑緩刑期間，可以繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。服刑和緩刑期間的基本養(yǎng)老金不作調(diào)整。離退休人員死亡，企業(yè)須及時(shí)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從離退休人員死亡的次月起停發(fā)其基本養(yǎng)老金。

　　四、加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收繳和管理

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行省級統(tǒng)籌，統(tǒng)一管理。市政府根據(jù)省政府下達(dá)的基金收支和上繳下?lián)苡?jì)劃向各區(qū)縣(同指日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、山海天旅游度假區(qū)，下同)下達(dá)分解計(jì)劃。各區(qū)縣在按照省規(guī)定的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)額的一定比例上解省級調(diào)劑金的基礎(chǔ)上，按照企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)額的2%上解市級調(diào)劑金(今后比例的調(diào)整根據(jù)省有關(guān)規(guī)定，由市人力資源社會保障部門、市財(cái)政部門根據(jù)全市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展需要提出意見，報(bào)市政府確定)。各區(qū)縣基金管理權(quán)限和基金缺口的彌補(bǔ)，按照市政府日政發(fā)〔2010〕4號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　各級各部門要將養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納列入企業(yè)的目標(biāo)責(zé)任制，并進(jìn)行考核。各類企業(yè)都必須依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。凡有條件繳納而不繳納的，依法追究企業(yè)法人及有關(guān)人員的責(zé)任。

　　各級人力資源社會保障行政部門及其社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征收和管理。用人單位不辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。用人單位未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由人力資源社會保障行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，致使基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)流失的，由人力資源社會保障行政部門予以追回;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)基金要實(shí)行收支兩條線管理，保證?？顚Ｓ?，全部用于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，嚴(yán)禁擠占挪用和揮霍浪費(fèi)，任何單位和個人不得自行決定基金的其他用途?；鸾Y(jié)余額，除預(yù)留相當(dāng)于2個月的支付費(fèi)用外，應(yīng)全部購買國家債券和存入專戶，嚴(yán)禁投入其他金融和經(jīng)營性事業(yè)。審計(jì)、財(cái)政部門要加強(qiáng)監(jiān)督，確保基金安全和正常使用。

　　各級政府要積極創(chuàng)造條件將離退休人員的管理服務(wù)工作逐步由企業(yè)轉(zhuǎn)向社會，減輕企業(yè)的社會事務(wù)負(fù)擔(dān)。各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化管理，努力促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革。

　　本辦法自1999年1月1日起施行，本市過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。