湖北省人民政府辦公廳 省政府辦公廳關于印發(fā)湖北省首席技師選拔管理辦法的通知 鄂政辦發(fā)〔2009〕77號 各市、州、縣人民政府，省政府各部門： 　　《湖北省首席技師選拔管理辦法》已經省人民政府同意，現印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 二OO九年八月二十四日 湖北省首席技師選拔管理辦法 　　第一章總則 　　第一條為加快實施人才強省戰(zhàn)略，加強我省高技能人才隊伍建設，根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步加強高技能人才工作的意見》(中辦發(fā)〔2006〕15號)和《省委辦公廳、省政府辦公廳關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》(鄂辦發(fā)〔2007〕23號)，制定本辦法。 　　第二條本辦法所稱湖北省首席技師(以下稱首席技師)，是指工作在生產、服務一線、具有技師或高級技師職業(yè)資格，有高超的技能水平、創(chuàng)新能力較強、職業(yè)道德良好、實踐經驗豐富、工作業(yè)績突出，在本行業(yè)、企業(yè)和各級各類經濟組織中帶動作用大、得到業(yè)內廣泛認可的高技能人才，是該職業(yè)領域的技術技能帶頭人。 　　第三條首席技師選拔堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、注重技能、突出實績的原則，充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，重點從我省經濟發(fā)展主導產業(yè)和技術技能含量高的崗位選拔產生。 　　第四條首席技師每3年選拔一次，每次選拔100名。首席技師實行聘任制，聘任期為3年。聘任期滿后首席技師資格自動終止，不再享受有關待遇，但可參加新一屆首席技師的評進。 　　第二章選拔范圍和條件 　　第五條首席技師從全省各類經濟組織、社會組織中具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能操作和服務工作的人員中選拔。 　　第六條首席技師人選必須擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，為所在單位和社會作出了重大貢獻，在同行業(yè)中享有很高聲譽，且在法定退休年齡以內，并符合下列條件之一： 　　(一)個人職業(yè)技能在國內同行業(yè)中處于領先水平、省內同行業(yè)中處于拔尖水平，在同行業(yè)中得到廣泛認可。 　　(二)在近5年內獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”或“湖北省技能大師”、“湖北省技術能手”等稱號，或為享受國務院特殊津貼、省政府專項津貼的技能人才。 　　(三)刻苦鉆研技術，具有本職業(yè)領域絕招絕技和突出的技術特長，總結創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，提高了勞動生產率，創(chuàng)造了同行業(yè)較高生產、銷售記錄。 　　(四)具有較為豐富的生產實踐經驗，在生產實踐中創(chuàng)造性地解決了本行業(yè)、本工種關鍵性的操作技術和生產工藝難題，或在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新，推動生產效率、產品質量和經濟效益大幅度提高。 　　第三章選拔方法和程序 　　第七條首席技師采取自下而上、逐級推薦的辦法產生。一般由市(州)或省屬行業(yè)、企業(yè)，中央在鄂企業(yè)推薦，也可由個人自薦或群眾舉薦，按要求填寫《湖北省首席技師申報表》，報送2000字左右的事跡材料以及申報人職業(yè)資格證書、主要技術成果、獲獎證書等證明材料。候選人名單應在本單位公示一周。 　　第八條省人力資源和社會保障廳對各地、各行業(yè)、企業(yè)報送的人選進行初步審核后，提請專家評審委員會進行綜合評審，組織實地考核，重點核實人選的政治表現、職業(yè)道德、技能水平、工作業(yè)績等情況，提出入選人員名單，并通過省級新聞媒體公示一周，無異議后報省人民政府審定。 　　第九條首席技師由省人民政府授予“湖北省首席技師”稱號，并頒發(fā)證書、獎金。 　　第四章責任和待遇 　　第十條首席技師在聘任期內，應承擔以下義務： 　　(一)努力鉆研技術，不斷更新知識，著力提高技能水平； 　　(二)發(fā)揮技能帶頭人的示范和引領作用，參與企業(yè)重大技術革新、技術攻關，努力解決生產服務的技術難題，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績； 　　(三)積極帶徒傳藝，培養(yǎng)技術技能后備人才； 　　(四)積極參與全省重大生產建設項目咨詢，重大技術聯(lián)合攻關，開展同行業(yè)技術技能交流，絕招、絕技展示等活動，主動承擔緊缺型技能人才培養(yǎng)的教學及技術指導、重大職業(yè)技能競賽技術指導工作。 　　第十一條首席技師在聘任期內享有下列待遇： 　　(一)對省政府授予“湖北省首席技師”稱號的，每人給予一次性獎勵1萬元。所需資金從省級高技能人才培養(yǎng)專項資金中列支。 　　(二)所在單位應組織首席技師定期參加健康檢查、學習培訓、休假療養(yǎng)、出外考察，所需費用由所在單位承擔同時享受所在單位帶薪休假待遇。 　　(三)實行年薪制的企業(yè)，可參照企業(yè)年薪制辦法對首席技師實行年薪制。 　　(四)首席技師系農業(yè)戶口、在工作單位所在地城鎮(zhèn)有合法固定住所的，可根據本人意愿，優(yōu)先辦理城鎮(zhèn)落戶手續(xù)。 　　第十二條首席技師在聘任期內，因參與技術革新、技術攻關等產生的技術成果，雙方有約定的，從其約定；無約定的，歸其單位所有，但是單位應當給予首席技師合理報酬。 　　第五章管理 　　第十三條省人力資源和社會保障廳負責首席技師選拔管理的具體組織實施，設立專家評審委員會，對首席技師進行綜合評審。建立首席技師檔案，實行年度考核評估，納入湖北省高技能人才庫進行統(tǒng)一管理。 　　第十四條專家評審委員會由我省主要產業(yè)的技術專家、人力資源管理人員組成，其中技術專家所占比例為2／3，并具有副高級以上專業(yè)技術職稱，有較高的專業(yè)理論知識和豐富的實際工作經驗，在其專業(yè)領域享有較高聲譽。 　　第十五條首席技師所在單位應設立首席技師崗位，為聘用的首席技師頒發(fā)聘書，并為其參與企業(yè)項目研發(fā)、技術革新、成果轉化、帶徒傳藝創(chuàng)造條件。 　　第十六條有下列情況之一的，不再享受首席技師相應待遇： 　　(一)不再從事技能或技術崗位工作的； 　　(二)年度考核不合格的； 　　(三)調往省外工作的； 　　(四)因違法違紀行為或重大過失，給國家、集體、他人造成重大損失和嚴重后果的； 　　(五)退休或其他原因不宜再作為首席技師的。 　　在推薦和評審中弄虛作假、剽竊他人成果的，收回榮譽證書，追回所發(fā)獎金，并取消其今后參評資格。 　　第六章附則 　　第十七條本辦法自印發(fā)之日起施行，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。