寧政辦發(fā)（2008）103號 南京市政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局《南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知 各區(qū)縣人民政府，市府各委辦局，市各直屬單位： 　　市人事局?jǐn)M定的《南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。 二○○八年九月十八日 南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法 （市人事局 2008年9月） 第一章 總 則 　　一、為進(jìn)一步推進(jìn)我市事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》（蘇人發(fā)〔2004〕32號），結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。 　　二、事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘，按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位和政策性安置等確需使用其他方法的除外。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外。 　　三、事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實(shí)行“統(tǒng)一規(guī)范、分級管理、分類實(shí)施”辦法，以崗位需求為依據(jù)，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。 　　第二章 招聘范圍、條件及程序 　　四、公開招聘應(yīng)當(dāng)面向社會，凡具備下列條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘： 　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍； 　?。ǘ┳袷貞椃ê头?； 　　（三）具有良好的品行； 　　（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件； 　　（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件； 　　（六）崗位所需要的其他條件。 　　公開招聘不得設(shè)置歧視性條件要求。 　　五、公開招聘應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行： 　?。ㄒ唬┲朴喺衅赣?jì)劃； 　?。ǘ┌l(fā)布招聘簡章； 　?。ㄈ┦芾響?yīng)聘并審查應(yīng)聘人員的資格條件； 　?。ㄋ模┛荚嚒⒖己?； 　?。ㄎ澹w檢、考察； 　　（六）確定擬聘人員； 　　（七）公示招聘結(jié)果； 　?。ò耍┺k理聘用手續(xù)。 　　第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查 　　六、公開招聘計(jì)劃由用人單位制訂，其主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：單位性質(zhì)，隸屬關(guān)系，崗位空缺情況，經(jīng)費(fèi)來源，招聘理由，招聘崗位、數(shù)量、時(shí)間及方式等。 　　七、市各主管部門所屬事業(yè)單位的公開招聘計(jì)劃必須經(jīng)主管部門審核并報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)。市直屬事業(yè)單位的公開招聘計(jì)劃由市人事行政部門核準(zhǔn)。 　　區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開招聘計(jì)劃必須經(jīng)區(qū)、縣人事行政部門核準(zhǔn)，并在發(fā)布招聘簡章3個(gè)工作日前報(bào)市人事行政部門備案。 　　八、事業(yè)單位擬發(fā)布的公開招聘簡章必須經(jīng)有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門審核，并自報(bào)名之日起提前至少2日在有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門指定的媒體和南京市人事網(wǎng)站上發(fā)布。 　　公開招聘簡章應(yīng)當(dāng)載明： 　?。ㄒ唬┱衅竼挝坏幕厩闆r（包括單位名稱、隸屬關(guān)系、基本職能、地址等）； 　?。ǘ┱衅笉徫弧?shù)量及所需資格條件； 　?。ㄈ﹫?bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及手續(xù)； 　　（四）考試、考核方式及時(shí)間； 　　（五）開考比例要求； 　?。┏煽冇?jì)算方法及錄取辦法； 　　（七）公示時(shí)間、方式； 　?。ò耍┳稍儭⒈O(jiān)督電話； 　?。ň牛┢渌枰f明的事項(xiàng)。 　　九、用人單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)按公開招聘的要求，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，符合條件的方可參加考試、考核。一般情況下，同一崗位的招聘數(shù)與參加考試（核）人數(shù)應(yīng)有一定的比例要求。 　　公開招聘可成立工作小組負(fù)責(zé)招聘的具體實(shí)施工作。招聘工作小組一般由人事、紀(jì)檢（監(jiān)察）等相關(guān)部門的人員組成，也可吸收有關(guān)專家及職工代表參加。 　　第四章 考試與考核 　　十、公開招聘考試、考核可采用筆試、面試和技能測試等多種方式。考試、考核內(nèi)容主要是招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。 　　具體的考試、考核科目和方式應(yīng)根據(jù)用人單位的工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要確定。 　　十一、根據(jù)公開招聘的范圍、數(shù)量、專業(yè)和崗位要求，公開招聘考試、考核可經(jīng)主管部門批準(zhǔn)由事業(yè)單位自行組織，也可由本級或上級主管部門組織，或者由本級或上級人事行政部門統(tǒng)一組織。 　　人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和相關(guān)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、人事行政部門或事業(yè)單位主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。 　　十二、對通過考試、考核的應(yīng)聘人員，招聘單位應(yīng)對其資格條件進(jìn)行復(fù)查，并對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。 　　第五章 聘 用 　　十三、公開招聘的單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)按核準(zhǔn)的公開招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考試、考核、體檢和考察的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，并按公開發(fā)布的公示時(shí)間、方式予以公示，公示時(shí)間應(yīng)當(dāng)不少于7天。 　　招聘單位及其主管部門對公示中反映的問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，以決定是否聘用。 　　十四、公示期滿后，公開招聘的單位及其主管部門應(yīng)將擬聘用人員名單報(bào)有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門備案，并辦理進(jìn)人手續(xù)。 　　十五、用人單位與受聘人員應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在正式聘用合同期限內(nèi)。 　　試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 　　第六章 紀(jì)律與監(jiān)督 　　十六、公開招聘應(yīng)實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢（監(jiān)察）崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。 　　十七、各級政府人事行政部門和事業(yè)單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘工作的規(guī)范監(jiān)管，重點(diǎn)是考試、考核環(huán)節(jié)的指導(dǎo)和監(jiān)管。對公開招聘過程中的違規(guī)、違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)予以制止和糾正，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 　　第七章 其 他 　　十八、事業(yè)單位接收政策性安置人員由政府人事行政部門下達(dá)安置計(jì)劃。事業(yè)單位根據(jù)本級人事行政部門及其主管部門下達(dá)的安置計(jì)劃，可直接接收安置對象，也可在安置對象中進(jìn)行招聘。 　　對事業(yè)單位急需的高層次人才、短缺人才及崗位有特殊要求的人員，經(jīng)本級或上級人事行政部門批準(zhǔn)，可采用簡化招聘程序，在一定范圍內(nèi)考核、考察等方法進(jìn)人。 　　事業(yè)單位招聘外國國籍人員的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 　　十九、本辦法由市人事行政部門負(fù)責(zé)解釋。 　　二十、本辦法自發(fā)布之日起施行。