安組通〔2008〕103號(hào) 各縣、自治縣、區(qū)黨委(工委)，市委各辦部委，市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各工作部門黨組(黨委)，各人民團(tuán)體黨組，市直企事業(yè)單位黨組(黨委)： 經(jīng)研究同意，現(xiàn)將《安順市市管專家考核辦法(暫行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 中共安順市委組織部 2008年8月8日 安順市市管專家考核辦法（暫行） 第一條　為加強(qiáng)對(duì)我市高層次人才的培養(yǎng)和管理，充分發(fā)揮市管專家在我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)中的積極作用，根據(jù)《安順市市管專家選拔管理實(shí)施辦法》，制定本辦法。 第二條　考核對(duì)象主要指我市在管理期限內(nèi)的省管專家、核心專家、市管專家。 第三條　考核的主要內(nèi)容為政治思想素質(zhì)、科研學(xué)術(shù)能力、實(shí)際工作能力、社會(huì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)等，具體包括以下幾個(gè)方面： （一）學(xué)習(xí)實(shí)踐鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法的情況； （二）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)情況； （三）圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)本人專業(yè)方向及專業(yè)水平以及本地、本單位生產(chǎn)和科研需要，加強(qiáng)調(diào)查研究，促進(jìn)本學(xué)科、本專業(yè)或本行業(yè)發(fā)展的情況； （四）服從大局，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，培養(yǎng)和凝聚青年骨干人才，幫助、帶動(dòng)共同提高的情況； （五）參與我市科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、決策咨詢的情況； （六）開(kāi)拓創(chuàng)新，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的情況；爭(zhēng)取國(guó)家、?。ú浚?、市重點(diǎn)項(xiàng)目、課題研究、開(kāi)發(fā)及實(shí)施工作，開(kāi)展原創(chuàng)性重大理論與實(shí)踐問(wèn)題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域、重大技術(shù)攻關(guān)，在自主創(chuàng)新中發(fā)揮領(lǐng)軍作用的情況。 第四條　考核分為年度考核和期滿考核。 第五條　考核結(jié)果分別為優(yōu)秀、合格、不合格。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： （一）優(yōu)秀。有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，工作勤奮，圓滿完成工作任務(wù)，并取得以下成績(jī)之一者： 1、專業(yè)技術(shù)有新突破，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化成績(jī)突出； 2、開(kāi)展原創(chuàng)性的重大理論、實(shí)踐問(wèn)題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域、重大技術(shù)攻關(guān)成績(jī)突出，社會(huì)公認(rèn)； 3、結(jié)合我市實(shí)際，主動(dòng)參與我市科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、決策咨詢，所提意見(jiàn)或建議被市委、市政府采納或認(rèn)可； 4、傳、幫、帶成果顯著，所培養(yǎng)人才取得重大成績(jī)； 5、其他突出貢獻(xiàn)。 （二）合格。有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，工作積極，圓滿完成工作任務(wù)，較好地發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)方面的帶頭作用。 （三）不合格。不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成較大失誤，或有其它社會(huì)惡劣影響的問(wèn)題。 第六條　考核按下列程序進(jìn)行： （一）小結(jié)。由考核對(duì)象根據(jù)工作完成情況撰寫(xiě)考核期間個(gè)人總結(jié)材料，填寫(xiě)《安順市專家考核登記表》，對(duì)照考核辦法自我評(píng)定考核等次。 （二）考核。由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。 第七條　考核成果運(yùn)用。經(jīng)考核達(dá)合格以上者，享受高層次人才津貼；考核優(yōu)秀者，作為后備人選進(jìn)行培養(yǎng)、管理和使用，推薦參加省及以上更高層次人才評(píng)選；考核不合格者，按規(guī)定取消有關(guān)待遇。 第八條　考核對(duì)象對(duì)所取得的成果、榮譽(yù)應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料。 第九條　考核對(duì)象提供的成果、榮譽(yù)等相關(guān)證明材料如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消考核對(duì)象有關(guān)待遇。 第十條　考核對(duì)象為國(guó)家行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員，其年度考核不合格者，由考核對(duì)象所在單位作出書(shū)面說(shuō)明并附相關(guān)證明材料。 第十一條 本辦法由安順市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。