老板和打工仔們注意了！根據(jù)《廣東省工資支付條例（征求意見稿）》（下稱意見稿），廣東擬規(guī)定，企業(yè)工資屬按月支付的，發(fā)薪日不得遲于次月10日。而用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應(yīng)得工資的，將被認(rèn)定為拖欠工資，面臨最高20萬元罰款。此外，廣東還擬探索建立欠薪保障基金，今后用人單位或需繳納一筆欠薪保障基金。

　　該條例征求意見稿正在廣東省人社廳官網(wǎng)公開征求意見，時間截至7月30日。修訂該條例已被列入廣東省人大常委會2015年立法工作計劃，擬于年內(nèi)提交省人大常委會初次審議。

　　1、硬性規(guī)定企業(yè)薪酬的支付日期

　　對比現(xiàn)行條例，意見稿共有12處修改，大體傾向是保護(hù)職工利益。其中，值得關(guān)注的是硬性規(guī)定企業(yè)薪酬的支付日期，即：用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10日。而現(xiàn)行條例僅要求“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付”。

　　對于硬性規(guī)定發(fā)薪日，省人社廳給出的解釋是：目前規(guī)定的工資支付周期相對比較寬泛，賦予了用人單位較大的用工自主權(quán)，并沒有硬性規(guī)定具體的支付日期，導(dǎo)致大部分特別是實行計件工資的用人單位，一般都是在第二個月月底才發(fā)放上個月工資，勞動者普遍要壓2個月工資，一旦發(fā)生欠薪損失較大，處理難度也加大。

　　2、天氣原因致停工工資要照發(fā)

　　意見稿還新增條款規(guī)定：臺風(fēng)黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號生效期間，用人單位根據(jù)工作地點、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工的，應(yīng)當(dāng)支付正常工作時間工資。據(jù)了解，我國的臺風(fēng)和暴雨預(yù)警信號均分四個等級，從低到高依次為藍(lán)色、黃色、橙色和紅色。

　　3、欠薪者不僅要被追還要被罰

　　對于企業(yè)來說，意見稿最大的變化是：今后拖欠或克扣員工工資，不僅要被追討薪酬，向被欠薪員工支付賠償金（按照應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)計算），還要面臨著罰款。

　　意見稿新增條款規(guī)定：用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，由人社部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以二萬元以上五萬元以下罰款，存在拖欠或者克扣工資人數(shù)十人以上等五種情形（見下文鏈接）之一的，處以五萬元以上二十萬元以下罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　省人社方面的解釋是，欠薪違法行為沒有明確規(guī)定直接的行政處罰責(zé)任，缺乏威懾力，導(dǎo)致欠薪案件屢禁不止。規(guī)定數(shù)額較大的行政處罰責(zé)任，有利于減少欠薪案件發(fā)生，避免勞動者的勞動報酬權(quán)益受到侵害。

　　4、未到發(fā)薪日“走佬”將被直接視為欠薪

　　同時在欠薪行為的認(rèn)定上，意見稿增加規(guī)定明確：工資支付義務(wù)雖然未到期，但用人單位法定代表人、實際經(jīng)營者或者主要負(fù)責(zé)人采取逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式逃避即將到期的工資支付義務(wù)，或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務(wù)的，視為拖欠工資。

　　省人社廳方面解釋，從維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定的角度，在用人單位欠薪法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人已經(jīng)逃匿的情形下，要坐等勞動報酬履行期限屆滿才下達(dá)責(zé)令支付指令，于情于理都難以接受，也導(dǎo)致勞監(jiān)機(jī)構(gòu)在處理此類問題時束手無策。故參照合同法等規(guī)定作出上述規(guī)定，以便勞動執(zhí)法機(jī)構(gòu)可以提前介入，快速處理，盡快啟動行政司法聯(lián)動機(jī)制，依法追究欠薪老板的刑事責(zé)任。

　　5、將更快辦結(jié)工資支付相關(guān)投訴

　　意見稿還壓縮了人社部門處理工資支付違法行為的時限。現(xiàn)行條例規(guī)定，人社部門在接到舉報投訴后，應(yīng)當(dāng)在七個工作日內(nèi)決定是否立案；立案后對違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)在自立案之日起六十日內(nèi)辦結(jié)，情況復(fù)雜的最長可延長三十日。征求意見稿則將是否立案的時間壓縮至五個工作日，原則上的辦結(jié)時間壓縮至四十五個工作日。#p#分頁標(biāo)題#e#

　　6、探索建立欠薪保障基金

　　此外，意見稿還根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》規(guī)定，新增條款規(guī)定：省人民政府應(yīng)積極探索建立欠薪保障基金，按照社會共濟(jì)原則籌集資金，向用人單位按照一定比例或者數(shù)額收取。欠薪保障基金具體辦法由省人民政府制定。

　　鏈接

　　符合欠薪行政處罰的五種情形

　　用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以二萬元以上五萬元以下罰款，存在以下情形之一的，處以五萬元以上二十萬元以下罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1、拖欠或者克扣工資人數(shù)十人以上的

　　2、連續(xù)拖欠或者克扣工資二個月以上的

　　3、一年內(nèi)拖欠或者克扣工資數(shù)額累計十萬元以上的

　　4、一年內(nèi)拖欠或者克扣工資累計三次以上的

　　5、造成嚴(yán)重后果或者重大社會影響的

　　反應(yīng)

　　網(wǎng)友一片叫好

　　新快報記者注意到，上述措施得到了網(wǎng)友們的一片叫好。在騰訊大粵網(wǎng)上，表示支持的網(wǎng)友占比高達(dá)94%。網(wǎng)友“夢里花落知多”說，如果這規(guī)定真正實行了，那政府真的是干了件非常對的事。甚至引發(fā)了網(wǎng)友以“好措施，我們公司××號（發(fā)薪日）”形式曬各自單位的發(fā)薪日。

　　不過也有網(wǎng)友擔(dān)憂，此舉一出或?qū)⒁l(fā)企業(yè)在10號前密集前往銀行辦理業(yè)務(wù)，引發(fā)銀行塞車，網(wǎng)友“用微笑帶過”自稱是一名財務(wù)人員，她說“（新政策）我不反對，但難度好大。一千多號人一個人算工資，還要做其它事，三天時間真算不出來”。

　　意見反饋

　　一、截止時間：7月30日

　　二、反饋途徑：1、通過廣東省人社廳官網(wǎng)在線提出意見（首頁>政民互動>民意征集）；2、傳真至020-83331309；3、寄信至廣州市越秀區(qū)教育路88號勞動監(jiān)察局（請在信封注明“立法意見”）。