第一條　為促使企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體單位加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，合理地使用工資基金，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)和工作積極性，保證社會(huì)主義建設(shè)順利進(jìn)行，特制定本辦法。

第二條　本辦法適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體單位。
　　凡發(fā)給職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬和按國(guó)家規(guī)定發(fā)放的津貼、 補(bǔ)貼等， 不論其資金來(lái)源如何，屬于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額組成范圍的，均應(yīng)納入工資基金管理范圍之內(nèi)。

第三條　各企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體單位，只能在一個(gè)銀行建立工資基金專(zhuān)戶。跨省、自治區(qū)、直轄市的企業(yè)，在一個(gè)銀行建立工資基金專(zhuān)戶后，在不超過(guò)國(guó)家下達(dá)的工資總額計(jì)劃的前提下，可由企業(yè)向所屬單位分配工資總額指標(biāo)，并抄送其所屬單位所在地的開(kāi)戶銀行。

第四條　凡屬工資總額組成的支出，不論現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳，均應(yīng)通過(guò)開(kāi)戶銀行，從工資基金專(zhuān)用帳戶中列支。

第五條　各省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)應(yīng)在國(guó)家工資總額計(jì)劃下達(dá)后的兩個(gè)月內(nèi)，按隸屬關(guān)系將國(guó)家下達(dá)的工資總額計(jì)劃逐級(jí)分配到各基層單位，并抄送同級(jí)銀行和基層單位所在地的開(kāi)戶銀行。
　　國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)在向直屬單位下達(dá)年度工資總額計(jì)劃時(shí)，應(yīng)抄送有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)人事、計(jì)劃、財(cái)政部門(mén)和人民銀行。
　　省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)在下達(dá)工資總額計(jì)劃時(shí)，應(yīng)抄送勞動(dòng)人事部、國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行備案。

第六條　各基層單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家下達(dá)的年度工資總額計(jì)劃，編制分季度或分月的工資基金使用計(jì)劃，送單位所在地開(kāi)戶銀行監(jiān)督支付，并抄報(bào)主管部門(mén)備案。

第七條　各基層單位在不超過(guò)國(guó)家下達(dá)的年度工資總額計(jì)劃的前提下，可將本月或本季度節(jié)余的工資基金移到本年度的下個(gè)月或下季度使用；但是，不得將下個(gè)月或下季度的工資基金提前使用。超過(guò)工資基金使用計(jì)劃指標(biāo)的，銀行不予支付。

第八條　國(guó)家不直接下達(dá)年度工資總額計(jì)劃的部門(mén)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合經(jīng)核實(shí)的上年度實(shí)際發(fā)放的工資，編制季度的工資基金使用計(jì)劃，報(bào)主管部門(mén)核定后，送單位所在地的開(kāi)戶銀行監(jiān)督支付。　需要增加工資指標(biāo)的，應(yīng)按照勞動(dòng)工資計(jì)劃的審批程序辦理。

第九條　各基層單位在開(kāi)戶銀行支取當(dāng)月工資基金時(shí)，　要將上個(gè)月的工資基金使用情況，報(bào)主管部門(mén)并抄送開(kāi)戶銀行。

第十條　國(guó)家年度工資總額計(jì)劃未下達(dá)前，主管部門(mén)對(duì)其所屬基層單位，可按上年度同期實(shí)際支付的工資總額，扣除其中應(yīng)扣出的部分后，送單位所在地開(kāi)戶銀行監(jiān)督支付；待國(guó)家年度工資總額計(jì)劃下達(dá)后，在全年工資總額中統(tǒng)一核算。

第十一條　企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)基金， 應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提取。 企業(yè)發(fā)放的獎(jiǎng)金和從獎(jiǎng)勵(lì)基金中支付的浮動(dòng)工資、津貼、補(bǔ)貼、 自費(fèi)改革工資等各項(xiàng)工資性支出， 應(yīng)從提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金中開(kāi)支，先提后用。

第十二條　隸屬關(guān)系發(fā)生變動(dòng)的單位，主管部門(mén)應(yīng)將其職工人數(shù)、工資總額，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)人事和計(jì)劃部門(mén)核增、核減，并抄送開(kāi)戶銀行。

第十三條　經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的國(guó)營(yíng)企業(yè)，有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市或國(guó)務(wù)院主管部門(mén)應(yīng)按其隸屬關(guān)系將國(guó)家核定的上繳稅利、工資總額基數(shù)、掛鉤比例和按掛鉤比例計(jì)算的增加工資額，　逐級(jí)下達(dá)到企業(yè)并抄送其開(kāi)戶銀行，同時(shí)報(bào)勞動(dòng)人事部、國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行備案。
　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益比計(jì)劃指標(biāo)有增減時(shí)，主管部門(mén)應(yīng)按核定的工資總額基數(shù)和掛鉤比例，計(jì)算出實(shí)際的工資總額。地方所屬企業(yè)，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)人事、財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)后，送開(kāi)戶銀行；國(guó)務(wù)院各部門(mén)直屬企業(yè)，經(jīng)國(guó)務(wù)院主管部門(mén)批準(zhǔn)后，送開(kāi)戶銀行，并報(bào)勞動(dòng)人事部、國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行備案。
　　上述企業(yè)在提取當(dāng)月工資基金時(shí)，不得超過(guò)其工資基金專(zhuān)戶中的工資基金數(shù)額，超過(guò)的部分，銀行不予支付。

第十四條　　實(shí)行百元產(chǎn)值工資含量包干的建筑企業(yè)和實(shí)行噸煤工資含量包干的煤炭企業(yè)，有關(guān)地區(qū)和部門(mén)應(yīng)按其隸屬關(guān)系，將國(guó)家核定的百元產(chǎn)值工資含量包干系數(shù)、噸煤工資單價(jià)和增加的工資額，逐級(jí)下達(dá)到企業(yè)，同時(shí)抄送其開(kāi)戶銀行。
　　企業(yè)在執(zhí)行計(jì)劃過(guò)程中，因?qū)嶋H完成的產(chǎn)值、產(chǎn)量和規(guī)定的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)比計(jì)劃有增減時(shí)，建筑企業(yè)由主管部門(mén)會(huì)同建設(shè)銀行按照實(shí)際完成的產(chǎn)值和核定的工資含量系數(shù)計(jì)算出工資總額；煤炭企業(yè)由主管部門(mén)按照實(shí)際完成的產(chǎn)量和核定的噸煤工資單價(jià)計(jì)算出工資總額。前述兩類(lèi)企業(yè)的工資總額，均按其隸屬關(guān)系報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)人事、計(jì)劃部門(mén)或國(guó)務(wù)院主管部門(mén)核增、核減后，送開(kāi)戶銀行監(jiān)督執(zhí)行，同時(shí)報(bào)勞動(dòng)人事部、國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行備案。

第十五條　國(guó)家下達(dá)的年度工資總額計(jì)劃， 必須嚴(yán)格執(zhí)行。 需要追加工資總額計(jì)劃指標(biāo)的，應(yīng)按照勞動(dòng)工資計(jì)劃的審批程序辦理。

第十六條　現(xiàn)有的計(jì)劃外用工， 其工資額應(yīng)控制在國(guó)家規(guī)定的工資總額范圍內(nèi)
， 不得突破，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行清退，相應(yīng)核減工資總額。

第十七條　各專(zhuān)業(yè)銀行應(yīng)履行國(guó)家賦予的職責(zé)，監(jiān)督檢查各單位工資基金的使用情況。
　　勞動(dòng)人事、計(jì)劃、財(cái)政、銀行、統(tǒng)計(jì)、 審計(jì)等有關(guān)部門(mén)， 應(yīng)在各級(jí)人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，密切協(xié)同，及時(shí)研究、處理執(zhí)行本辦法中存在的問(wèn)題。

第十八條　違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，按干部管理權(quán)限，由當(dāng)?shù)厝嗣裾蛑鞴懿块T(mén)視情節(jié)輕重，給主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人以處分，并責(zé)令限期退回違反本辦法多發(fā)的現(xiàn)金和實(shí)物：
（一）　在工資基金專(zhuān)戶以外從其他各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入中坐支現(xiàn)金的；
（二）　假借其他名義從銀行套取現(xiàn)金的；
（三）　動(dòng)用企業(yè)稅后留利中的生產(chǎn)發(fā)展基金、新產(chǎn)品試制基金、后備基金、職工福利基金和用銀行貸款、企業(yè)自產(chǎn)自銷(xiāo)收入現(xiàn)金、興辦集體經(jīng)濟(jì)收入現(xiàn)金發(fā)放工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等）的；
（四）　在國(guó)家有關(guān)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的規(guī)定之外，向職工發(fā)放實(shí)物的。
　　違反本辦法情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第十九條　城鎮(zhèn)集體所有制單位工資基金管理辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照本辦法自行制定。

第二十條　本辦法由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條　本辦法自公布之日起實(shí)施。一九八三年勞動(dòng)人事部、國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行聯(lián)合發(fā)布的《工資基金管理試行辦法》即停止執(zhí)行。