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寧波
廣東：深圳最低工資將“兩年一調” 工資支付條例修改建議提交初審
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深圳擬將最低工資標準從“一年一調”改為“兩年一調”。深圳市人大常委會日前對《修改〈深圳市員工工資支付條例〉的決定(草案)》(以下簡稱《決定》)進行了初審,并提出上述建議。
加班工資計發(fā)基數(shù):
標準工資———勞動合同約定工資
《深圳市員工工資支付條例》(以下簡稱《條例》)自2004年施行以來,部分規(guī)定在執(zhí)行中暴露了一系列問題,如規(guī)定加班工資以標準工資作為計發(fā)基數(shù),企業(yè)未普遍實施引發(fā)較多勞動爭議。
《條例》第十八條規(guī)定加班工資計發(fā)基數(shù)為標準工資,即員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。由于企業(yè)一直是按照勞動合同約定的工資標準來計算加班工資,他們普遍反映標準工資經常變化難以操作,在《條例》實施后相當一部分企業(yè)未采用標準工資而是采用勞動合同約定的正常工作時間工資來計算加班工資,產生了很多勞動爭議。
為此,《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》明確規(guī)定加班工資的計發(fā)基數(shù)為勞動合同約定的正常工作時間工資。為解決寶安、龍崗兩區(qū)的加班工資爭議,實現(xiàn)加班工資計發(fā)基數(shù)在全市的統(tǒng)一,《決定》明確提出,將《條例》中的“標準工資”全部改為正常工作時間工資,并規(guī)定正常工作時間工資由用人單位和勞動者約定,加班工資和假期工資的計發(fā)基數(shù)相應調整為正常工作時間工資。
最低工資調整頻率:
每年一次———每兩年至少調整一次
原勞動保障部2004年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》第十條規(guī)定,最低工資每兩年至少調整一次,而《條例》卻規(guī)定最低工資每年調整一次,不僅調整的幅度難以掌握,調整過頻也給企業(yè)帶來不小壓力,而且最低工資往往“調低不調高”,在經濟危機影響下,無疑增加了企業(yè)的負擔。
為此,《決定》將《條例》第三十七條中的“最低工資每年調整一次”改為“最低工資每兩年至少調整一次”,并對發(fā)布和執(zhí)行時間的規(guī)定作了相應修改。鑒于《最低工資規(guī)定》對最低工資的測算作了明確規(guī)定,市政府在調整時也一直按照其規(guī)定進行測算,《決定》還刪除了《條例》第三十七條中有關最低工資“調整辦法由市政府另行確定”,以及第五十七條和第五十八條關于用人單位“違反最低工資規(guī)定以及拖欠或無故克扣工資的,應補足低于最低工資部分、全額支付員工工資,還應支付25%的經濟補償金”的規(guī)定。
此外,在最低工資的基本形式上,《最低工資規(guī)定》規(guī)定月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者,而深圳最近幾年發(fā)布的最低工資也是按照《最低工資規(guī)定》規(guī)定的基本形式來發(fā)布的。因此,委員會決定將《條例》第四十條規(guī)定“最低工資以小時工資為基本形式”,修改為:“全日制就業(yè)勞動者最低工資以月最低工資為基本形式,非全日制就業(yè)勞動者最低工資以小時最低工資為基本形式。”
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高洪兵律師畢業(yè)于河南財經政法大學，法學專業(yè)本科，學士學位，主要專注從事高端法律事務研究、專攻疑難復雜案件，業(yè)務范圍包括：婚姻家庭、勞動工傷、損害賠償、交通事故、合同經濟、債權債務、土地房產、建筑工程、知識產權、金融信貸、融資租賃、汽車金融、企業(yè)法律顧問、私人法律顧問、稅務籌劃、股權轉讓及公司改制、行政訴訟及刑辯法律事務。如果您在企業(yè)經營、日常生活中遇到了法律問題，可隨時與我聯(lián)系。
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