第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
　　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
（1）如何理解本條中"當事人雙方同意續(xù)延勞動合同"的情形？
《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(1994/9/5)
第二十條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
　　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
　　本條中的"當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的"，是指已有勞動合同到期，雙方同意續(xù)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同。
（2）什么是無固定期限的勞動合同？
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
?。玻埃疅o固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達到一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。
　　無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付勞動者經(jīng)濟補償的義務。
（3）如何理解"在同一用人單位連續(xù)工作滿期10年以上"的情形？
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
２２．勞動法第二十條中的"在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上"是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉(zhuǎn)制中各地如有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

（4）在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，勞動者符合哪些條件的，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同？
《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）
　２．在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：
　　（１）按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；
　?。ǎ玻┕ぷ髂晗掭^長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；
　　（３）復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；
（４）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（5）用人單位經(jīng)批準招用的農(nóng)民工，其勞動合同期限是多長？
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
２１．用人單位經(jīng)批準招用農(nóng)民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
　　從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。
（6）如何確認勞動合同的起算和截止時間？
《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）
５．勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。
　　勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。

《勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同期限問題的復函》（1992/2/13）
一、關(guān)于勞動合同起算時間的確認問題，按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》中關(guān)于勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力的規(guī)定，勞動合同的生效時間一般應從勞動關(guān)系雙方在勞動合同上簽字之日起計算。如果在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計算。
　　二、關(guān)于勞動合同期限最后一天的截止時間問題，它應以勞動合同期限最后一天的24時為準；如果有工作任務而超過最后一天24時的，應以完成工作任務的時間為準。
（7）如何理解"同一用人單位連續(xù)工作時間"和"本單位工作年限"？
《勞動部辦公廳對<關(guān)于如何理解"同一用人單位連續(xù)工作時間"和"本單位工作年限"的請示>的復函》（1996/9/16）
上海市勞動局：
你局《關(guān)于如何理解"同一用人單位連續(xù)工作時間"和"本單位工作年限"的請示》（滬勞保字〔１９９６〕１８號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：
一、"同一用人單位連續(xù)工作時間"是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。
二、按照《勞動法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算"同一用人單位連續(xù)工作時間"時，不應扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。
三、在計算醫(yī)療期、經(jīng)濟補償時，"本單位工作年限"與"同一用人單位連續(xù)工作時間"為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時間。
（8）臨時工可否訂立無固定期限勞動合同？
《勞動部辦公廳對<關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》（1997/9/15）
一、關(guān)于臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規(guī)定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇。
（9）用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當如何認定二者之間的勞動關(guān)系？
《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用范圍<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》（2003/6/25）
第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。
????根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務關(guān)系。