第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何確定本單位的工資分配方式和工資水平？
《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》（1992/7/23）
第十九條　企業(yè)享有工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)。
　　企業(yè)的工資總額依照政府規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法確
定，企業(yè)在相應(yīng)提取的工資總額內(nèi)，有權(quán)自主使用、自主分配工資和
獎(jiǎng)金。
　　企業(yè)有權(quán)根據(jù)職工的勞動(dòng)技術(shù)、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件
和實(shí)際貢獻(xiàn)，決定工資、獎(jiǎng)金的分配檔次。企業(yè)可以實(shí)行崗位技能工
資制或者其他適合本企業(yè)特點(diǎn)的工資制度，選擇適合本企業(yè)的具體分
配形式。
　　企業(yè)有權(quán)制定職工晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的辦法，自主決定晉級(jí)增
薪、降級(jí)減薪的條件和時(shí)間。
　　除國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，企業(yè)有權(quán)拒絕任何部門(mén)和單位提出的，由
企業(yè)對(duì)職工發(fā)放獎(jiǎng)金和晉級(jí)增薪的要求。

《股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》（1994/12/3）
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）勞動(dòng)工資管理作如下規(guī)定：
一、公司的勞動(dòng)工資計(jì)劃實(shí)行指導(dǎo)性管理。在國(guó)家宏觀指導(dǎo)和調(diào)控下，公司可根據(jù)實(shí)際情況自主制訂用人和工資分配計(jì)劃，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。
二、公司在堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度和職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的前提下，可自主決定年度工資總額；國(guó)有企業(yè)改建或以國(guó)有企業(yè)為主新設(shè)立的公司，其初始工資水平，由公司報(bào)勞動(dòng)部門(mén)核定。
三、公司按照國(guó)家政策法規(guī)，可以自主決定機(jī)構(gòu)設(shè)置和招工的條件、方式、數(shù)量與時(shí)間。
四、公司招用職工，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。公司與職工可以簽訂有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。公司和職工按照勞動(dòng)合同規(guī)定，享受權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。
五、公司的工會(huì)可以代表職工與公司按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同，沒(méi)有建立工會(huì)的公司，由職工推舉的代表與公司簽訂集體合同。
六、公司與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。
七、公司可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，實(shí)行靈活多樣的內(nèi)部分配形式，合理確定各類(lèi)職工的工資收入。
八、國(guó)有股份持股單位派出在公司兼任職務(wù)的人員，其工資福利等待遇由持股單位負(fù)責(zé)支付，兼職人員從公司獲得的職務(wù)報(bào)酬一律上交派出單位。